今天收到一封从税局来的信要查最低工资！不是税的问题。indv and small business compliance，其他的到没说！要提供一些payslip，然后和员工的合同！说实话小店一个哪来的合同的啊，一个人一周4-5个小时最好的10个小时，而且都不是固定的，忙了多不忙了少，最低工资一小时我给他们5镑，都是17岁的！请有经验的说说这是什么节奏？信上说就是我们被挑中了需要检查！然后订到月底要给我们telephone interview 一下！有人知道要问些啥吗？感谢
最低工资现在多少钱？ 主要是查合同吧。 注意不要多说话，不问不说，问了不要扩大说。 没有合同算0hour 工资你发现金吗
这些人都有罚款指标的
有没有可能被你员工举报了？
那种casual worker不用管，也不用跟政府提。就提供你有的payslip就行，合同制定一份就好了。
政府就是想知道你有没有遵守，你给他们满意的答案就行了。
17岁的不到5镑，好像4.55，都是现金啊
我想过，可是都没有少给啊，举报为了啥？
他们都在PAYE上啊，他们的系统一查就出来了啊，唯一的就是没有合同不知道现在补还来的及吗？我那打工的小孩子来店里都是管吃的对他们很好，有的17岁的都给到6磅了，而且也不是多忙的店，就是帮忙打包而已
那你担心什么，会计帮你做的payslip，上面工资肯定是符合政府要求的，不能少于英国最低工资，你会计是有义务提醒你的。
你把工资条发上来我们看看
那你就拟定一份Zero-hours contracts好了。 本来他们就是帮工，临时工，双方没有约束力。
我担心的是为啥查我们，也许我太敏感了吧！头一次碰到这个问题
随机的，政府现在惹不起大企业，专门欺负小企业。税务局审查小企业，每投入100镑人工，产生600镑补税收入。
过来人？
你给的信息不多，没法给建议。你们是什么性质的business,员工是part time/full time,都超过16岁吗，都在payroll上吗， 最近申请furlough了吗？我的经验是1.你可能被员工举报了 2. 你的员工有可能申请了不该申请的福利 3. 你的payroll处理方法有问题， 可能跟furlough有关。税务局不会呆着没事去查某个人，因为要考虑是否cost effective. 我处理过的一个case没提供合同，只提供了payroll details,当然还有很多跟税局的correspondence, 最后case 是all clear 了。这个minimum wage的调查说大不大，但处理不好会升级为payroll enquiry (aspect), 以至于full tax enquiry.
我们一个薯条店，都在payroll上面，都超过16了，并且申请forlough了！员工申请其他福利我就不知道了！全部都是part Time！
明白了。我的建议是 1.先决定是由你的会计帮你处理这个调查还是你自己处理 2. 知会你的会计师， copy一份这个letter 给他，你也可以咨询他们的意见 3. cancel那个telephone interview，先信件往来，还没到电话联系的阶段，至少要等到你把资料给税务局后，看他们的回复是什么，然后再决定下一步。
好的，谢谢
如果是临时工就是zero hour contract只要你报税就没啥问题，关于合同，只是你们的agreement 不一定非要是written down的 详情看这里https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions
想想你得罪谁了？
好像听说每周收入少于100多点不用报税局也可以。比如周薪50镑的part time，雇主不一定要通报税局。
现在改了，2019年改的，只要算是worker即便是casual worker，雇主都要给报税。 怎么定义worker，有几个要素，满足大部分要素，就是公司的worker。 