没犯法以前，人人都是对的
触犯了法律的行为才能叫犯错
没生够二胎，都是不安定因素。
我一定会保住我身边得力的干将，就算是和总裁闹翻！因为在你朋友这个case里，她是地头蛇，和法国总部肯定过去也经常去汇报工作，和很多法国总部的领导是OK的。总裁是要学会尊重和学习新的工作地方的环境和传统，前提在于你的朋友确实工作年年完成的非常出色，有这个资本去叫板。我身边的团队都是跟着我吃饭的，如果我连他们都保不住，我凭什么保住团队和工作的利益。有的时候不能退让，一点都不可以退让。
感觉只能保一时，不能保很久。 可以找个差头，某某客户的大case，对方点名要那个要被赶的同事弄，不是他就接不成这个case了。总裁自然没话说。 但是危机过后还是有可能找茬炒人的。
我觉得保住团队军心更重要，疏不见亲，对于你同学来说，她手下的这个团队就是她的娘家就是她的靠山就是她的支持，如果她放弃了自己的团队，其他人都会觉得心寒，都会害怕。
但是如果她保住自己人，这个团队就会更加团结，新来的这个头也不敢动她们。
所以 她应该出面去跟这个男的谈一谈。
一个萝卜一个坑呢，怎么知道不是要把这个人开了好安排自己的人进来。
当然保, 然后联合整个团队, 和他死磕, 她背景那么强, 又有那么强的家庭背景, 怕个球. 不要然, 以后她以后就等着别人收拾她吧,.
1 先看看对方的背景，但是对方是安徽农村出来的没背景。底层爬上去的都特别狠。
2 搞清楚对方动机。总裁是法国华裔还是国内过去的。是后者的话肯定是在用手段了。
3 先搞身边左右手，一个个撬了后，就轮到你同学了。
4 是我的话，要么我死要么对方死。对方既然没背景，就死扛。最坏不过回家生孩子。
5 我会选择保住身边左右手，否则连自己的人都保不住，自己的team 就人心涣散，容易倒戈。以后谁给你卖命？
6 找关系先弄个的医学证明或者找个滑头理由比如家人正好在医院抢救什么的，所以不能加班，这样硬要开除就说不过去。用软的方法先把这事给糊弄过去，最好不要你朋友自己出头，但是可以点拨。
7 强龙压不过地头蛇，记住了。
8你朋友35岁，如果是其他年龄或者已经生育过可以跳槽换一家，可是现在跳槽了再找一家就算稳定下来都要几年时间何况没有生育的女人很难找几乎不可能找到高层工作。所以必须死磕。否则等一个个碾人轮到你同学，那个时候她走就是失业了，在国内回去生孩子40岁以后再出来能做啥好工作？
9 既然前几届的总裁也是临时的，那这个总裁也会走，要么调走要么撵走，看你同学本事
10 我不认为在这个年龄又是未生育的再去重新找个工作是明智的。留下来撵走这个才比较现实
全中国都这样。上海已经算好的了。35岁其实是个最好的干事业的年龄，又有经验又有体力又有智慧又稳重。可惜生为女人，太多不公平！
还有个办法。事业心实在强就找代母生吧。国外有的。这样月子怀孕都跳过了。用高科技和性别不公死抗到底。既然要做女强人就别把自己当女人了。否则选中间完全使不上力。他有娃对吧?你同学TMD直接找代母做一对婴儿。
对手是贫困地区的农村底层爬上来的，这种人能做到今天，往往特别狠手段也很脏。
不过我不认为此刻退缩就是对的，反而应该硬上
那还不如让他老婆取个小的能生的
她老公家庭不会随便要一个出生不好的女人做媳妇的。能给人做小老婆代孕的女人会什么家庭层次？大城市生存压力大，条件优越的双方结合能相互借力让下一代阶层再一次飞跃才是追求的。找个落后地区的子宫机器那是落后农村才有的思想。
親，還可以凍卵的。50歲都可以生啊！
一个空降兵就算履历再闪闪发光，如果水土不服不能和当地团队打成一片，就不应该在位子上长留。老外也讲究在地化，毕竟市场在当地。和当地的群体都无法很好融合协同工作，搞再多有啥用？
这个总裁也是替人打工的高级打工仔，一波波的换人，没人取代不了。你同学也是。我觉得她可以一战。输了回家生孩子也不错
好像不把鳳凰男總裁細細切碎了，炖着吃了不足以解心頭之恨恨！哈哈哈！
是啊
越底层爬上来的手段越脏，所以天生没好感。宁可和泡蜜罐子长得的人做朋友至少心理阴暗的少
支持！你也不愧是做女老板的，有魄力！
不敢當，俺是在混的。還請各位多多指教！
生意難做！棉有什麼發財大計？
你太谦虚啦。