它家lamb chop肉品质特别好，你用中式调料腌渍一晚上放烤箱里的180度烤20分钟就可以，烤的时候别包起来。
这里有很多西式recipe
https://www.bbcgoodfood.com/recipes/collection/lamb-chop
一个好的决策者和一个不好的决策者，是完全不同的。尤其是高层决策者，有能力的和没有能力的可以把公司带入生死边界。普通员工而言，的确公司缺了谁都能运作，但是缺了谁都会稍许不同，这是文化层面的东西了，没有那么重要。
为什么那么多人没有价值感和存在感，就是因为认定‘公司缺了谁都一样’。这种谦卑的想法是好的，但是不是事实。
从公司角度看，老人拉帮结派，要价高
真不如雇新人，薪水低听话肯干，小正妹小鲜肉养眼
从Lz朋友角度看就不知道了
你竟然也在秀厨艺了
房子价值千万，那为什么不卖掉房子，以后用这些钱开开心心的享受人生多好啊。
韩信那么牛逼劳苦功高，还是落得被斩杀的境界。。
所以加班可以。先要搞清这个总裁是在讲中文还是法语。讲中文？加到22点？谁二谁加不就行了？！不二的通通回家睡觉。
卖了房子住大街么？ 上海有二三套房子的人现在都好开心的
高层经理人经常在不同对手公司间跳槽的。 对公司忠诚的就是脑子进水了。 除非你是大股东。 股东还能撤资呢.
你以后见多了千万美金年薪CEO跳槽对手公司就明白了。 高层就是拼业绩，对自己cv负责，对自己career path 负责。 高薪就可以走人，美其名曰有新挑战。 公司只不过是跳板而已。
我现在就是越简单越好，一直在等instant pot到货。
买简易电饭锅就行，煲汤都可以。
这一点儿都不是谦卑的想法，相反是略微有点自大的想法：大公司里没有谁是不可替换的，这包括你老板，老板的老板以及更大的老板。
当公司做大了，无数精英都往里挤的时候这是很正常的事。
每年年初各大行都裁一轮，MD一级都被干掉的一点不新鲜
应该不会只有一次不加班就不续合同的吧? 而且稍微有点职场年资的人都不会直接拒绝总裁吧，这不太合理。如果保和不保都沒有对错的時侯，就只能跟直觉走这一步，之后见招拆招。跟着不合的上司，要不开斗，要不换东家，几年换一换东家升职加薪才快。不过这只是仅供参考，国内的职场我是真的不太了解，沒在国内上过班呢。
这事情发生在去年，敢问今年有新进展吗？看看谁答对了 
呵呵呵，这几天我就去问问她看看
haymarket咩？改天去光顾 ~以前真心没逛过烤鸡那个区域
工作上很多大的布局其实和地域人种肤色国籍根本无关。全看公司效益。效率和利益至上
整天打地域牌肤色牌，是员工自己想太多而工作能力不够造成的伤害。
我村酒吧宾馆的老板专门找波兰妹上班，开高薪。又漂亮又肯干，一个波兰正妹项十个英国肥妹去用。何乐不为？
同理，上海本地员工不原意加班就请他们f off. 有的是其他地方年轻的员工愿加班加点多干活。
等你自己当了老板就自然秒懂。
你朋友干到这样的职位，肯定不是呆子
我觉得她快40了没孩子，比北京来的男经理弱势太多了，
她还是明哲保身的好，先保她自身可以产假后不失业。其他拉帮结派什么的都是浮云了。
其实你说的话就是，只有小孩才看对错，大人只看利益
现在在上海职场中，已婚未育简直是原罪，工作很难找的