还有这么一说啊？据说我们公司裁员都是看员工在公司的时间，时间越长要给的体恤金越多，就越不会被裁员。还看关系啊，一些员工是跟公司的高层有亲戚关系的，就不会裁了。
去年有一个同事感冒，撑着上班，能把周围一圈人都感染一遍，到最后大家都是在办公室咳咳咳加撸鼻子，无精打采的样子…
我们公司四五千人，人也不算少了。光是那个absence policy都是好几页。
是的…我们7天以下也不需要证明。我们是按照工作的年限来付病假，貌似两年以上的，病俩月是全薪…
我们这里还好吧，没有那么难预约，病假可以cover前面的几天，和医生说清楚就可以。
啥公司啊？这么tough。 肯定薪水很高吧。我们这种公司，天天都是flexible work hour, work from home. core working hour啥的。
你一周来上三天班就很给面子了。
病假请多了主要是会影响小组health and safety 年度评分，结果不好看。
每个公司不一样，我们公司连break都有规定，毕竟有些人民一天要拜麦加N次，还要给他们专门prayer room。。。
我们公司也差不多，但是如果生同一种病就会被定性为一种condition，可以无限次/天的休息，比如说migraine，pregnant，operation一类的
你们都是三次啊，我公司还是好。7次才会找occupation health的来跟你谈。
7天才需要假条，平时生病一两天的跟经理发个短消息就行了，没人记也没人管，大家都比较自觉的。太hard模式的公司，除非工资高，不然回头员工情愿在家吃救济也不去上班，人都找不到。
跟同行业同工种比薪水是高一些
不过工作中没有任何flexibility, 早上晚到一秒钟就算是迟到
我们不同工种的员工也有break的规定，一天break 3次，middle morning, lunch 和middle afternoon.
你们的比较人情化，我有migraine, 也是每发作一次算是一个病假。所以有时候就用自己的假期了。貌似跟怀孕相关的condition就不算是了。
你们公司也比较灵活
我们薪水跟同类工种比还是可以的， 也可能因为这个公司才这么苛刻
刚看到你帖子，我只能来抱抱你。