一场恋情踩到地雷 他年薪4.8亿的工作飞了

2019年11月09日 10:10 海外视角

全球知名速食连锁业者麦当劳总裁伊斯特布鲁克日前突遭开除,原因是跟下属谈恋爱违反公司规定。此事除显示美国企业对执行长要求愈来愈严格,也凸显高层主管和下属约会正成为职场禁忌,许多公司甚至要求中级主管和同事恋爱也必须通报。除了伊斯特布鲁克,过去美国知名企业已有多位执行长因为办公室恋情而被炒鱿鱼。

办公室恋情让伊斯特布鲁克尝到苦果。(路透)

违反公司政策 你情我愿也不行

#MeToo女权运动支持者在街头游行。这项运动促使一些性骚扰和性侵受害者出面揭发有权有势的加害人。(法新社)

麦当劳表示,董事会认定伊斯特布鲁克的行为违反公司政策。麦当劳规定,禁止经理跟直接或间接下属约会或发生性关系。这项政策说:「展现偏袒,或是基于情感或友谊而非公司最佳利益来做出商业决策,并不适当。」

担心利益冲突 企业严惩办公室恋情

麦当劳在4日的一份监管文档中表示,伊斯特布鲁克将获得6个月遣散费,依去年遣散准则来算的话,金额为67.5万美元,约为他去年基本工资的一半。美国媒体报导,伊斯特布鲁克去年整体薪酬约1600万美元(约台币4.8亿元)。

律师与其他专家们认为,一位成功的高层主管因麦当劳所称「双方自愿发展的感情关系」而遭到解雇,这反映出人们对职场恋情的态度正在发生变化。

圣地牙哥州立大学企业伦理讲师温蒂.派翠克说:「这是时代的趋势。大家警觉这些问题可能造成的后果,因此你被以过去未曾有过的方式仔细检视。」

这些问题包括利益冲突,以及恋情若不欢而散可能导致骚扰和报复。

近年来,其他公司也采取类似行动惩罚办公室恋情。去年,英特尔执行长科再奇被发现跟一名员工有感情关系,被迫辞职,理由是违反了公司内适用所有主管的「禁止亲近接触政策」。

英特尔前执行长科再奇。(路透)

律师史庞德说:「企业明文禁止高层主管和部属谈恋爱,是个明显的趋势。」

中阶主管与员工约会 须通报公司

这些政策以多种形式存在。像是许多公司允许中阶主管与员工约会,但必须通报公司,而对高层主管的规范往往更严格。

华盛顿一名曾广泛处理职场性骚扰问题的就业律师狄波拉.卡兹说:「在#MeToo运动之后,企业已了解到这种事存在权力的差异,高层主管认为是两情相悦的关系,下属恐不这么认为。」

#MeToo运动让美国关注有权有势者的不当行为,撼动娱乐圈、媒体跟科技业等诸多产业,但在这个运动爆发前,人们就知道职场恋情是个敏感问题,尤其是涉及到权力不平衡之时。

多名企业执行长 因职场恋情下台

过去美国已有多名知名企业执行长因职场恋情问题下台。2012年,美国知名连锁电子零售业者百思买执行长邓恩,因为「跟一位女员工有着极亲密私人关系」而辞职。虽然邓恩跟女员工均称两人并无恋情,但百思买调查发现,邓恩提供女员工体育赛事及演唱会门票,两人还经常通电话传简讯,其中一些包含「表达爱意的讯息」。

百思买前执行长邓恩。(路透)

2005年,波音执行长史东塞佛也因为跟员工谈恋爱而被迫下台。

此外,解雇伊斯特布鲁克可能还反映出麦当劳面临的压力。麦当劳最近因加盟店遭员工投诉性骚扰而饱受批评,且几位民主党总统候选人也声援罢工员工,要求保护他们免受骚扰、工会权利以及最低工资提高到时薪15美元。

伊斯特布鲁克突遭开除,使得麦当劳股价4日收盘挫跌3%。(美联社)

商誉管理专家薛佛表示,麦当劳解雇伊斯特布鲁克,可能想向员工展现,公司不容许任何由权力推动的亲密关系。

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