不演节目没年终奖:员工平时做牛做马就够累了,年底还要给领导逗乐子

2020年01月13日 16:04 毒鸡汤

一到年底,职场人热议的话题,无非是“年终奖”。

对于“年终奖”,可谓是几家欢喜几家愁。有的员工欢喜“年终奖”到手,有的员工愁苦“年终奖”没着落。

在微博热搜榜上,浙江一公司的员工,更是吐槽“年终奖”的奇葩…

该公司明确规定,员工不参与年会节目演出,就不给年终奖。难道,员工就没有权利去决定年会是否演出吗?

打着“年终奖”的旗号,去强迫员工演出,员工有权说“不”。

1

拿年终奖强迫员工演出,老板是几个意思?

作家笛安说过:“打人是暴力,骂人是暴力,强迫别人用你们的方式,去感受也是一种暴力。”

当老板强迫员工去参加节目演出时,那算不算也是一种“暴力”呢?

据网友爆料,浙江有一家公司规定:员工不参与年会演出,就没有年终奖,而且表演时间不得短于3分钟。

这一看来,不会表演的员工无非是被老板赶鸭子上架,台上献丑罢了。

参加年会,真的让职场人感到恐慌吗?

在网络上,有句流行段子说道:“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩……不要害怕,他不是要变性取向,有可能是他们公司要开年会了……”

年会,本来是一件让员工开心的事,可一到企业举办年会,总有职场人说不出的苦…

网络上某互联网企业,强制要求员工穿着女装表演年会节目,引起了员工的强烈不满。

老板带着“强迫”性让员工表演节目,是为了丰富员工的娱乐生活吗?

在韩国就有明文规定,从《禁止职场欺凌法》中可以看出,强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。

在我国的企业中,当员工遇到被欺凌时,总是流露出“敢怒不敢言”的苦衷。

员工如若不服从企业的规定,轻者被罚款、重则被离职…

饭碗始终被老板捏在手中,纵使员工有千万个不愿意,还是被强迫去参加年会表演。

这就好比牧人养了一只听话的狼,始终把狼关在笼子里,不但限制了狼的自由,还让狼失去了寻食的天性。

员工就如同是一只狼,老板一旦绑架了员工的权利,就等于养了一群不会吃肉的狼。

2

员工期待年终奖,但更需要人性化的管理。

日本企业家松下幸之助说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”

可见,有效沟通是连接企业与员工的情感桥梁,促进二者之间的共同发展。

但又有多少老板,真正去用心聆听员工的声音呢?

在“不演节目没年终奖”的事件上,足以看出了某些企业老板有一手遮天的权利,用强硬手段去征服员工。

这些老板们会认为:你是打工的,我叫你做什么,你必须去服从执行。

对于人性化的管理,职场人总是感慨地说:“实行人性化管理,实际上是看老板的心情。”

不然,怎么会有“看老板眼色行事”这一说法的出现?

在网络上,河南濮阳一家美容机构的一则通知,引起了广大网友的关注。

通知写明:所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前,将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,公司行政部将逐一检查,没有做到者,一律劝退。

这种“强制员工秀恩爱”的行为,无非是利用员工的私生活,给企业打了一场营销广告,获利的最终是老板,但却伤了员工的心。

看来,在众多企业里,没有什么个人感情可谈,利益争夺永远是第一位!

当年终奖与年会表演形成挂钩时,总会有员工放弃表演,那最终获利的还是老板。

年会表演,不该成为了职场人的负担;更多的原因,无疑是企业管理中“人性化”遭到践踏。

你还记得“职工请假10天,被扣全月工资年终奖”的事件吗?

在深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生,因为家中有事向单位请假10天,结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。

最终,吴先生因这10天的假期,被单位一共被扣除了2万多元的工资。

请假扣薪是理所当然,但因请10天假期被扣2万多元工资,这让人联想到老板是要把员工赶尽杀绝吗?

当老板们一边呼吁实行“人性化”管理时,却在某个角落里对员工进行欺凌、无理扣薪。

3

绑架员工的权利,企业更应该去激励员工。

史玉柱说过:“作为领导者,要站在员工角度去思考:员工愿意跟着干,他们的真实需求是什么?”

一到年底,员工的真实需求无非是“年终奖”。

可是,浙江这家公司,却给年终奖带上了“紧箍咒”。老板完全不顾员工们的感受,强迫员工去参加年会表演,不然没有年终奖。

这对于没有任何文艺细胞的员工来说,参加年会表演不是献艺、而是献丑,这让人的自尊心受到了打击。

老板这样做,是为了员工好吗?

这“反其道而行之”,不但激怒员工的不满情绪,更是掀起了一场离职风暴。

在网络上,曾经有一篇文章《为了躲年会,我辞职了》,引起无数职场人的热议…

年会,本来是总结、规划企业的方方面面,更是展现企业文化的好契机。但年会的背后,除了加班排练节目外,不愿意参加表演的员工,也被老板强制安排节目。

一场年会下来,员工除了累死累活,让领导乐呵了几分钟,其实什么也得不到,毫无意义。

新东方在2019年年会上,一首吐槽管理层版的《释放自我》,刷屏朋友圈微博。

俞敏洪谈到这个节目时说道:“员工敢于当面diss老板,暴露新东方问题,值得鼓励。”

对于参与创作和演出的员工,俞敏洪拿出12万元作为节目奖励。要是换做其他企业,估计老板会把节目表演的员工给炒鱿鱼了。

哲学家康德说过:“人是目的,不是工具。”

员工不是老板眼中的工具,更不是被老板绑架权利,而被屈服的动物;懂得尊重员工,员工才会把企业当回事。

所谓,“强扭的瓜不甜”。

与其在年会上拿员工逗乐子,不如在福利待遇上,给他们来点实在的。

毕竟,我们上班是来赚钱的,不是来卖艺的。

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