国内996加班文化盛行,德国情况怎么样?

2020年09月25日 09:09 WEGZUDE留德圈

在国内互联网企业996(早9点至晚9点,一周6天)盛行的时代,自嘲铺天盖地,有人表示只要薪资够高,我什么都可以,有人对996充满无奈。

那加班(Überstunden machen)在德国是怎么样规定的呢?老板允许要求员工加班吗?有人绝对不加班吗?加班都有加班费或者补偿吗?员工可以拒绝加班吗?

其实,德国人加班也不少。在全国范围内,每年约有8亿小时的有薪加班,无薪就不可知了。

上司可以要求员工加班吗?

这个并没有法律上的规定,员工每天需要上多久的班,主要是由雇主和雇员签订的合同决定的。理论上,员工不是必须要加班的。但是,在有些情况下,雇主可以要求员工加班,比如:

l 危机或者紧急情况:威胁到公司生存的危机出现时

l 公司特殊要求:例如必须按时完成具有重要经济意义的订单

上司是否可以要求加班还取决于雇用协议等的规定。

l 劳动合同(Arbeitsvertrag)

可以在雇佣合同中达成加班协议。在这里可以准确地规定雇主要求加班的程度。

l 劳资协定(Tarifvertrag)

l 劳动协议(Betriebsvereinbarung)

如果有劳动委员会(Betriebsrat),它可以决定加班时间。雇主可以与劳动委员会一起在劳动协议中规定加班的规定。例如,商定在什么情况下以及在多大程度上可以要求员工加班。如果要延长正常工作时间,雇主必须参考工作协议或通知工作委员会并获得批准。

劳动者的利益应和劳动委员会共同决定。劳动委员会可以防止不必要或过度的加班。此外,劳动委员会应权衡加班的利弊(较高的收入–更多的工作和压力),做出平衡。

但是,在紧急情况下,雇主可以在不通知劳动委员会的情况下要求加班,在可能导致无法弥补的重大损害、不可预测的情况,例如,在发生火灾或洪水时。

另外,雇主不能要求孕妇、兼职、青少年、残障人士加班,对于企业管理层而言,即使超过《工作时间法》规定的最长工作时间,雇主也可以要求加班。

我加了班,有加班费或者其他补偿吗?

实际上,没有普遍的法律规定雇主必须支付所有加班费。相反,有没有额外的加班费要看情况:

l 统包年薪制(Pauschalabgeltung)

有些雇佣合同中会写到:“工资涵盖了雇员的所有加班费”。其实,这些条款是不合理的,因为加班时长在开始工作之前是未知的。但如果有清晰的表述,比如:“每月用工资补偿20小时加班时间”。这样的话,双方都有一个共同的期待。

l 收入水平(Höhe der Vergütung)

很遗憾,在法律中仅仅有模煳的规定:“如果只能按报酬预期提供服务,则只支付“正常的报酬”(übliche Vergütung)”。这里就有很大的争议和疑问:那加班费属于所谓的“报酬预期”吗?联邦劳工法院给出答桉:低收入者有报酬的期望,而高收入者则没有。而高收入的定义是:薪酬超过法定退休金保险的缴款评估上限(BAG,5 AZR 765/10)。

如果没有加班费,那有补休(Freizeitausgleich)吗?

这个也需要看具体的企业和合同,员工可以与老板协商自行决定何时休假,也可以用加班时间来申请减少工作时间(Minusstunden)。

加班时间和加班费怎么算?

平均每月总工资除以平均每月小时数。结果是确切的时薪,您只需要将其乘以加班数即可。要计算每月的小时数,需将每周的小时数乘以4.33。

例如:Müller女士每月的总收入为2500欧元。她平均每周工作38个小时,但过去一个月加班15个小时。

月工作时长= 38 x 4.33 = 165(四舍五入)

时薪= 2500 / 165 = 15.15 欧

加班费= 15.15 x 15 = 227.25 欧

我可以拒绝加班吗?

如果在劳动合同中已经写明了加班的相关规定,那就需要按照合同来。如果没有,则主要要考虑加班上限(Obergrenze für Überstunden)的问题。

合同规定每周工作40小时的人每周最多可以加班8个小时。每周工作38个小时的人,最多加班10个小时。如果在短时间内有大量工作,根据法律,每天的工作时间可能会增加到最多10个小时。在这种情况下,每周最多可以加班的次数也会增加。

大家在德国有加班的经历吗?

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