赴美国产子后被解雇 女经理索21万薪金

2018年03月11日 18:06 东网

孕妇赴美产子后被解雇,入禀法庭。(资料图片)

美赞臣营养品(中国)有限公司销售部市场推广经理袁女士,早前赴美国产子请假,结果被公司辞退。她入禀起诉公司,要求恢复职位,继续发薪。被告美赞臣则称,公司不接受美国的医生纸,辞退原因是其假期审批不合理。

袁女称,她于2015年3月入职美赞臣,约定月薪2万元(人民币?下同)。翌年8月,她赴美生子,但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女申请劳动仲裁,因不服裁决内容,又对公司提起诉讼,要求支付工资21万元,并恢复其劳动关系。

庭审中,被告答辩称,袁女未按医生嘱咐在家静养,反利用病假前往美国休斯顿,增加流产风险和单位用工管理成本,与请假事由不符;因她到美国之后的假期申请无法提供支持资料,不能得到请假批准,她本身又没有上班,应当属于旷工。

双方对此展开激烈辩论。袁女说,她有先兆流产的病历,在赴美前通过邮件把工作交接,还通过邮件请假,不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示,袁女的所有假期申请公司都没批准,因为她曾经有两次流产史,跟公司沟通过,公司同意其在国内休息。此外,因无法确认境外医疗机构开出的病假纸,公司不接受美国的病历。同时,美赞臣坚持表示,不会继续和原告续签劳动合同。

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