8月31日，随着8月份的结束，政府推出刺激居民外出用餐的政策也落下了帷幕。
根据调查显示，人流量比去年同一时间增加了两倍，大多数的餐厅酒吧也反馈，这个政策大大刺激了疫情封锁之后的客流量，很多餐厅认为政府应该延长这个活动的时期。
数据显示，有超过8万家餐厅参与了活动，申请了超过6千4百万份补贴餐数。餐厅的满座率也是去年的两倍。按照数据来看，几乎每一个人都参与了这次活动。
但是也有些餐厅指出这些都是虚假的泡沫，虽然周一至周三的客流量和销量相比去年都有大幅度提升，同时周四至周日的销量虽然比疫情期间有些许好转，但却依然不如往年。
而且这样短时间的爆发式客流量同时给餐厅带来了极大的压力和考验，由于不确定这样的客流量是否能在活动结束之后依然保持，餐厅老板也没把握雇佣新的员工来解决这样的客流量。并且一些餐厅老板预测真正萧条的时期是十月份左右，随着学校逐渐开学，客流量也会下降，这样的活动并不是长久的保障。
其实，就政府这样的活动而言带来了的正面效果明显，政府没有相关意愿表明会对这样的活动进行延期，但是餐厅自身可以采取相同的方式来维持稳定的客流量。
有些餐厅决定沿用折扣，在周一至周三，只是下降到25%这样的方式在九月持续吸引顾客，给顾客更长时间的缓冲器适应当下新的社交环境及秩序。这是一个比较好的想法，餐厅雇主都可以酌情考虑推出自己的营销方案，在没有政府补贴的情况下也找到新的适合自己的经营模式。
疫情期间，上班是否需要戴口罩？
因新冠疫情反弹加剧，法国规定工作场所必须戴口罩，以进一步遏制冠状病毒的传播。
有人提出了这样的问题: 英国是否也会(或应该)引入这种制度?在英国的零售超市中佩戴口罩购物已经是强制性的。
在英国，如果有员工要不戴口罩或者戴口罩上班，雇主能解雇他们吗?
目前还没有迹象表明，佩戴口罩将在英国的工作场所如办公室成为强制性的。除非工作场所确实有防护装备(PPE)的着装需求，否则没有法律规定员工必须在办公室佩戴口罩。因此，是否佩戴口罩完全取决于自身的意愿。
雇主在决定口罩是否应该强制使用时，应该仔细考虑是否有必要戴口罩。比如：当工作场所已经遵守了有关社交距离的所有其他规则；当有相关员工提出这样的意见时，他们也许比较担忧，可能觉得戴口罩能更加安心；当工作中涉及到主要是通过电话或面对面与客户交谈的情况时，由于佩戴口罩可能会使与客户的交谈变得困难。
然而，雇主可以建议是否有必要佩戴口罩，但是却不能因为员工不听从建议，而以员工想在办公室戴（或不佩戴）口罩为由解雇员工，这可能会引发不公平的解雇索赔。
为了避免因不公平解雇而索赔，雇主必须有潜在的公平理由来解雇员工，常见的不公平解雇的例子包括：以解雇雇员的健康和安全为理由解雇。
其实，相比较解雇员工，雇主首先应该考虑去与员工进行沟通。先确定为什么他们想要戴口罩，如果有其他解决的方法，比如：实施其他可以替代佩戴口罩的措施；提出如在家办公的工作安排。
在英国没有相关法令的情况下，员工在工作场所戴口罩既不合法也不违法，雇主可以在不影响员工工作的情况下选择允许，在有可能影响工作的前提下进行协商沟通，如果需要解雇员工也请避免将佩戴口罩/不戴口罩 作为解雇理由。
如果未来英国也像法国一样出台任何有关在办公室戴口罩的新法律，雇主最终可能不得不强制要求员工佩戴口罩。
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