确实是这样 黑人和穆斯林的权利都是人家自己干出来的
公司只会对这样的人提高招聘的门槛，因为这个群体惹不得，只能躲了。 
在一个组织里面，一个人单挑作战，作用力是很小的，搞破坏除外。有些游戏规则玩起来对自己副作用很大，心累。
讲真，对待贱人，就是骂他个狗血喷头，猪狗不如，直接把他晾台子上，然后老子走人，让他一个人自己回味去。这种方法自伤几乎没有，一口气也出了。
你老公为啥忍他这么多次？
直接扔个新闻给印度人问他为啥印度到今天还有火烧寡妇的习俗，为啥印度男人死了要烧死老婆？ 
问他为何印度到今天童妓都合法化。
为何一群乌合之众强奸妇女最后不了了之。
强奸大国民声怎么来的
上报肯定要的，如果公司要点脸不会在这个时候开除你老公。不过话说你老公以前都没有反映过这个问题，现在告公司没什么道理啊。。上司没阻止是因为你老公不反映是歧视的话他们管什么呢？这个界限不来就不好定。我们公司一个英国老大还老被另一个老大当众嘲讽他矮呢，我觉得这就叫歧视了但人家不觉得。。
这话说的 真的是跪着站不起来了 你是个reasonable person 能给公司带来利益 为什么公司会躲着你？求着你还来不及！ 合法诉求有错吗？不懂得维护自己合法权益才会被别人看不起！！
矮是普遍性的 不针对某个群体 这个不算歧视
你不要这么激动，我并提及说维权对还是不对，维护自己的权益当然是对的，人不为己 天诛地灭
我之前提到的是 那两个群体都是长期这样积极维权而导致的consequences，当然这也是我一人带有偏见性的看法。
还有我虽然不才，但没人在我工作上面指手画脚，导致我在这方面“共情”能力可能比较弱。
你只要有证据，赶紧内部提告。这样，你有理有据的情况下，他们必须对印度同事做出处理。同时，他们在裁员的时候也会万分小心。因为裁员发生在提告之后的话，你老公可以继续rise above。说公司因为你complain种族歧视而对你报复
如果裁员，大家工作水平相当的话，裁嘴贱的印度人对公司来说才是最好的选择。HR也有一个非常好 的借口
7月9日更新
真不知道要怎么写今天早上发生的事情
生活真的远比电视剧精彩
各种反转来的猝不及防
今天早上我还在网上搜索
一些关于工作场合被种族歧视的case
晨会以后line manager打了电话给老公
他讲他们整个team在8月会有变动
‘可能’team不只裁一个人
‘可能’是team就解散了
如果是team解散的话
line manager不会走
他会被调到其他部门
本来我老公是那个8月要被裁员的人（昨天收到的内部消息）
但是今天line manager电话中讲了
他和上面申请要保我老公
原话是‘I really enjoy working with you’
如果team解散了
他会带着我老公一起调到别的部门
（我老公没有多问是否带其他人，他接到电话的时候愣了）
然后这一下
整个打乱了我们的计划
现在情况就很微妙
因为line manager刚刚do了一个favour给我老公
明确表示很喜欢一起共事
并带他一起调走
如果我老公这个时间点
和印度人开撕的话
很可能整个team都闹的不好看
闹到总部HR的话
连带影响到line manager
以及我老公的工作
如果team 8月就解散的话
印度人可能还没等到我们举报／HR调查／取证／双方meeting／hearing
就直接收拾包袱走人了
我俩大概讨论了一下
觉得现在只能走一步看一步了
事情都发生的太突然了
但是印度人如果8月没有被裁员
我们就直接开撕（证据和材料有3个月有效期，7月截的图）
谢谢大家的关注
有新情况的话我会更新的！
再次万分感谢大家的建议和意见，much appreciated!
谢谢回复！
昨天晚上我们也是这么计划的
我们先举报歧视
8月才公布裁员消息
所以很可能会overturn裁员的决定
但是，今天早上事情反转了 
我刚发了一篇更新
虽然事情还没到盖棺定论的那一步，但是你老公得到line manager的肯定，说明你老公的工作能力，性格和努力还是深受经理喜欢的。恭喜。
从我以往的经验来看
这些managers 忽然对员工甜言蜜语
绝对不是什么好事
所谓打一巴掌再给个蜜枣
但愿LZ老公好运，不要被卖了还帮人数钱钱
谢谢你的回复 以及昨天的建议！
我们今天整个有点懵
今天line manager刚刚保了工作
我老公的确不应该在这个敏感时间点
给他再制造一些麻烦
现在只能等消息看印度人被不被裁员
再决定我们下一步的计划
保险起见，可以写一份温和婉转的邮件给印度人，说明一下那天发生的事情你认为是不恰当的，希望类似事情不要再发生。
你们这些想法跟中国＂体制内＂的老干部一样
英国的大部分工作里你越会闹腾就越有奶吃
中国人死要面子活受罪其实没用
好的谢谢提醒！
很开心可以听到大家不同的意见
我们肯定也会十分注意和小心的
这件事情的结果
下个月就会见分晓了
证据也都会准备好 employment law的律师我今早也找好了
做好两手准备
恃才放旷的人闹腾一下是OK的。 资质普通可以轻易被替换的人，还是要步步为营为好。
mm老公已经像HR 投诉了吗？
他自己的工作能不能完全保住还不一定呢， 这只是第一个wave而已。
你老公的资历也不高，他有多大本事保你老公。
哈哈哈也是这个道理
普通人要是能学会毫无节操滴闹腾，日子久了就升华成恃才放旷了
普通人大部分都太要脸了才显得极为普通