单位同事种族歧视 可能还会被裁员 请教现在该怎么做?

谢谢版主回复!
我们不会放弃争取自己权益的
我老公的意思就是就算他被裁员也没事
印度人这一课是必须要给他上的

我们今天咨询过一个mediator
mediator的建议就是先联络公司HR raise一个grievance
然后看公司什么动静

我们还联系了citizen advice
也是建议联络公司HR
好像大家的意思就是先内部调节
如果对于公司处理结果不满意的话可以继续往上

我今天还找出了老公的staff handbook
对于grievance procedure这块解释的很简单
就一页纸
大概就是先一份递交 complaint
然后公司开始调查,再meeting
meeting出结果了不满意还能appeal

我们打算最近递交formal complaint了

我觉得 被印度人歧视, 和 要裁员 两件事要分开看。 不要搅和到一起。 两件事目前是不相关的。 以下是我的个人想法:

印度同事说的话你老公觉得是针对他,针对中国人导致不开心,要当面马上指出。屡教不改,就要马上书面向line manager 投诉,line manager 不作为的话,通知HR. 也可以绕过line manager 直接通知HR (如果是觉得line manager 容忍这样的行为,这样grievance 就是包括同事和line manager 两个人)
如果HR 无所作为,那可以去employment tribunal告 公司对歧视行为无所作为, discrimination .

裁员的是归裁员,如果觉得对裁员理由有分歧,除非你能抓到公司把柄是因为grievance的原因而被裁,否则也没什么可以告公司的理由。也应该走的 employment tribunal,告 unfair dismissal

新疆西藏问题这些,也不能说人家就是歧视了。政见不同。 但是说 virus 是中国人传播,这个是歧视。

关于本土人对于外来者,这个印象里不构成歧视,因为不是 protected characteristics. Race (种族) 是。 还有你老公单位里讲话也要小心,不要流露出对印度人种的不满什么的 {:5_134:} 也会被人抓小辫子的。

对的是两件事。所以我一直说让楼主老公想清楚他要的是什么。 是要教训这个同事向公司维权?还是要compensation?还是要不被裁?

楼主反复强调了目的是“ 老公想向公司申请赔偿+精神损失,这些赔偿的金额是如何估算的?”

哎,就是赔偿也最多就是1000上下。毕竟没有达到精神崩溃的地步,如果歧视导致非常严重的精神疾病,会赔偿20多K。 当然,这些都需要有书面证明楼主老公精神上受到打击。
光是妻子作证很可能不会被完全采纳。

楼主老公还需要证明歧视带来其他的损失,例如财务上,肉体上的损失。这些不是很容易证明的。

不够楼主老公可以保留sue阿查歧视的权利。但啊查不会因此坐牢。

楼主可以把啊查的行为投诉给公司HR。 但是如果楼主直接越过HR,直接告公司?我不理解是以什么原因来告公司呢?

你说的基本没错,如果只是为为了一两钱镑是没必要搞什么事,grievance都没必要,直接跳槽得了,贱人矫情自有天收。但是如果真的被歧视被bully 到,这伤痕和起不是忍就能过也一年半载能忘掉的,我自己亲自经过后,再也不劝人息事宁人了,可能楼主老公受的不公平待遇更多在这没都说,可能他是很受伤很受气,这些我们都不知道的。

再者不动真格公司不一定会处理,会一直企图淡化,因为有discrimination case complaint record 己经很不好看。按楼主的描述,这事上不了法庭的,但只有找律师才能吓到公司和解赔钱。
这些我都经历过了,我也差点两次把公司告了,律师都找了,公司认真才调查,那个歧视Bully 我的senior manger 才被ask to leave. 不说了,过程挺难的,终于明白什么叫二次伤害。

“一口气”值几个钱, {:5_134:} 杀敌一千自损八百不值得。 我建议楼主听从仲裁和国民法律建议官员提供的意见,他们说的意见确实是英国常规程序。先让公司给个说法,再采取下一步行动

bully你的人走了,那你获得什么补偿了?毕竟费心费力的那么久,被公司安慰一下就完事了? {:5_134:}

好的
谢谢你的回复
我们会很注意的!!

我们目前计划
这几天再找个律师了解一下
然后raise HR grievance
走一步看一步

没有补偿,我的目的不是补偿。我本来就是打算跳槽得了,不费力气在这种人身上,而且当时我而已找好下家了。但是我都要走了,我看到他还在可能这样对其它同事,我突然就忍不住了,我良心过不去气也过不去,怎么能有人这么贱还一路高升!我就这样被欺负就走了,这么窝囊我过不了我自己那关,而且这种人不得到认真的教训是会一直欺负被人的,我不现在就打击他,他就会bully人越来越厉害。不说了,提起来都不是什么开心的事,但是我很不后悔这么做,我起马对的起自己每当Coward, 看这贱人还觉不觉得中国人好欺负。

楼主你确定是在跨国公司吗?这种事在我们公司(canary wharf一家)是零容忍。印度人这么傻,都留下证据了,在我们这肯定走人了。我们平时说话都小心意义的,如果说话大声了,被人认为是吼了,都有可能被人告。

是呀,要compensation 是件很难的事。很难拿到像样的赔偿,而且本来歧视就是很难证明的,太多借口了。所以我才说想好了要什么,问律师能不能告的过才行动,我是以前都问好律师,所以大概知道一点流程,但也局限于我自己的经验,只有律师才能正确告诉楼主老公有什么可以做怎么维权。

妹子,bullying/subtle discrimination 在四大在很多竞争激烈的所谓国际大公司很多,天天都 discrimination training, stereotype trialing,bully training, 天天政治正确,零容忍,但是 太多人遇到了不敢出声跳槽了了事,而且你也看看是不是很对人劝要息事宁人, 好多人还不肯分享,说一套做一套的公司很多,主要看大boss对这些事怎么处理,相不相信投诉的人。希望你永远遇不到,遇到了你知道有多难,黑幕有多黑。

谢谢!
我们明天咨询一下employment law solicitor
听一听意见
根据目前我们有的证据
值不值得把事情闹大

没关系,虽然想起来还是气,但都过去了,我自己已经尽过力,贱人也付出代价了。我回你这么多是真心看不过中国人因为人好安静又被欺负了。贱人不教训会继续欺负其他人的。

录音啊 不要嘻嘻哈哈 直接第一次就刚

有个四大的Partner 和我说内部斗很厉害 喝多了还说要找人干谁 谁要杀了他。
他和他老婆都是Partner 意大利人

医院里面医生也是帮派的
印度一帮
中东一帮
东南亚一帮
白土一帮

给你点赞,入乡随俗,息事宁人那一套儒家思想在西方水土不服的。没违法没害人,只是维护自己的权益是很值得骄傲的事情!

我不赞成这样的说法,总是阿Q精神胜利法 别人还不是把华人当软蛋捏 每个华人要都是退一步海阔天空 那最后处处都无路可退 干他!干了他就老实了

可不可以发社交媒体上?注意@一个名人 ,各种热门hashtag。硅谷前两天有个CEO被逼得公开道歉,因为其实亚裔