单位同事种族歧视 可能还会被裁员 请教现在该怎么做?

跨国公司 伦敦分部
我老公是部门小组唯一中国人(已永居 没有签证问题),
其他同事基本都是英国本地人
种族歧视来自于我老公小组的同事,

他是在英国出生的印度人
相同时间入职,
从入职起这位同事就有一些针对中国人的言论,
眼睛小个子矮这不行那不行,
刚开始我老公也就嘻嘻哈哈过去了(没有截图证据)

最近因为病毒
这个同事的歧视言论愈演愈烈
他直接在公司skype上问我老公
‘为什么中国人给世界带来这种病毒?’
‘因为你是我们组唯一的外国人(中国人),你需要为病毒负责。‘ (以上都截图留证了)

还有就是公司可能要裁一波人,有三个wave,第一个wave在8月,裁80人
老公收到内部消息,他们组走一个人(应该就是他)
他是team里面唯一的外国人。

一直以来我们都抱着多一事不如少一事的心态
好好工作 努力挣钱
但是这次不想再忍下去了

老公打算把证据整理一下,
往总公司head of HR 那里送

想请教大家:
1.我们需要聘请律师吗?(今天联系过了citizens advice,给了几个link我们看)
2.老公想向公司申请赔偿+精神损失,这些赔偿的金额是如何估算的?

谢谢大家!感恩

{:5_129:}

这个属于同事个人种族歧视吧? 公司肯定说零容忍。 找HR要求开除这个印度人,没回复或者和稀泥,就找律师起诉公司

就算你找律师,最后最好的结果是,你老公和那个印度人一起走人。


下面头像是两轮子的这个我给你解释一下:
最后她老公是被公司裁员,印度人是因为歧视被公司解雇。公司只要拿出证明裁员决定是在她老公提出歧视投诉之前做出的,就可以理直气壮的裁员。他如果不投诉就是两个人都被裁员,明白了吗?

是的 个人种族歧视
公司只会开除同事吗?

这个同事在小组晨会上
也偶尔要讲两句针对中国的话,各种政治评论
老公line manager也没有阻止这种conversation

谢谢,
这种情况没有compensation吗?

如果是俺就得个机会,当面有理有据喷,这个印度人一个狗血喷头。 {:5_143:}

可以同时告公司 公司有责任保护员工不受歧视 但是你老公当时没有向HR反应这个问题是个错误

我老公每次都硬性回应的
但是为了小组和谐
没撕过

有截图的歧视言论是上周的
所以想尽快上报
但是卡在离职赔偿这块,想请教懂行的大神

这时候你老公应该马上向HR反映 同时起诉line manager代表公司不作为 这样还能多要点赔偿

阿三说这话怕是早就感觉要裁员所以在公司内部造舆论

一开始各种歧视行为见你老公没反应觉得你老公好欺负

先去line manager 说一下,然后去hr raise 一个hr grievance. 这个只是走公司内部程序,但是公司内部程序不会给你任何经济补偿,想要经济补偿你老公要告他公司,而且必须在事情发生的三个月内提告,过了三个月是没用的。还有证据要收集好,要写下事情发生的经过和细节,找好可以作证的同事。

这种事我经历过,还是在四大的时候。我最后只在hr raised grievance, 没有去告,但是我都查了。想好你老公到底想要什么结果,然后去找个employment law solicitor 问问。

你老公也得去给他的line manager complaint 呀,这种事有些mangers 就是想淡化,当事人都没意见,其他人能怎么说呢?听到的时候要及时适当发飚,别让贱人当中国人好欺负。要明确的说这样说我很不舒服,觉得受到歧视,这样上头才会处理。

谢谢!了解

line manager也挺无语的,
上周印度同事晨会在评论香港的事情
然后line manager居然cue我老公,
问他对这件事情的看法
我老公觉得这是公司晨会,
真没兴趣聊politics
就说了no comment

我们今天找了一个mediator聊了下
mediator也是建议先找公司HR,
但是grievance了不就不能经济补偿了么

谢谢你的经验分享
请问可以跨过line manager
直接找HR吗?

证据截图已经都准备好了,但是作证的同事会不会不好找啊
毕竟他们都还要在公司继续工作
做了这个证,接下去在公司的日子不就难了

还有个疑问
如果最后上法院告公司
会不会下一份工作有影响?
因为如果需要现在的雇主给一份reference的话。。。

谢谢你的回复
很受益

工作中有同事不当言行,为什么不当面阻止。或者直接找boss说明情况?事后再说,谁会承认?除非有见证人

你不直接当面阻止,他还以为你无所谓。就是一个light hearted banter. Skype上面有这种言论也直接跟他讲这样的话不合适。

发表政治/宗教言论,不算是歧视。
但是发展到中国人这就不可以了。

HR只会给什么时候开始到什么时候结束这份工作的reference,不会有其他说法的。

你最终目的是经济赔偿,90%几率公司只会给你裁员费。你要考虑,值不值得请律师还有花这么多心思。

你在网上找找种族歧视的case赔偿问题,再评估一下值不值

如果你打官司胜利,法院按照你提供的损失证明来让对方赔偿,例如由于种族歧视导致你的金钱损失,身体的伤害,精神损失你得提供证明和人证还有其他由种族歧视直接带来的loss。精神损失,你最多能提供家人帮作证,因为没有达到中高度抑郁,也没吃药。 最多赔偿1000英镑,这还是胜利的话,没有赢了官司,还可能被反告。 法院一般不会对被告赶尽杀绝的。
请律师根本不值得。自己上诉自己辩护好了。

不能为了得到赔偿骗GP抑郁,因为病史会留记录,对自己未来也没好处。 所以我个人认为如果为了1000英镑-2000英镑的补偿金去告阿查,也没必要。