如题
1.没有给通知期限，突然被要求立即走人。
2.没有当面通知，邮件里解雇理由也是瞎说，不真实，可以说与事实相反。
3.年初邮件里的提成没有兑现(没加入合同)
中国人老板？
看你签的雇佣合同中的解除劳动关系的相关条款。
首先，你工作了多久，如果你在这地工作了两年以上值得去ARGUE，两年以下没得ARGUE
流程是3个月以内报ACAS调解，如果调不了
再上employment tribunal上庭
如果判你赢了就好，但是对方可以上诉
如果对方上诉，需要再上APPEAL。
尽快联系ACAS， 还可以提供中文服务，我以前遇到过，拿到文件去了很多地方，最终都是推荐收费的律师，后来联系了 ACAS. 好像是三个月内不提供异议就是自动放弃了。
参考合同，雇主不按合同办的，先要提出书面异议，雇主不理，只能去ACAS拿证书号, 去tribunal处理，注意去ACAS的时间，不能迟于被离职日期的，三个月减一天。晚了，就无效了。
不到两年~
谢谢，我尽快提出书面异议
谢谢，结果能争取的最大限度利益会是什么?最后一个月工资吗?提成不在合同里，还可能兑现么?
按法律来说你能争到的也就是合同上写的你的最后一个月应得（工资+提成）这个要看合同，额外的比如redundancy pay就没有了。除非你有能说明这是unlawful dismissal，这个就赔得上不封顶。
据我所知 acas 只是负责调解，但是是免费的，而且如果你的情况反映给了acas 就说明 你有异议，如果什么不都做，好像是三个月之后就算自动放弃了，如果acas 调解一个月不成，就要走上诉程序了。 但是你没有书面或者邮件等证明材料说明你的奖金情况怕不行。我当时是有体现在我们合同上， 我觉得如果是你们公司的问题，估计对其他员工也有类似的情况 ，也许ACAS 会有记录。 总之 我当时是联系的ACAS ,一分钱没花，公司给我赔偿了很大一部分。 也是我自己的经验，不妨acas 试试
提成不在合同上，应该很难兑现。但有email等书面证据和人证，感觉可以兑现。如果是unfair dismissal，最高赔偿是￡86444或者是你一年的工资，哪个低，就赔偿哪个。另外工龄少于2年，拿不到法定redundancy pay.
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