希望苹果里的各位前辈和大神给点意见，我和A在我们这个部门都是经理，各自管理着一个小组。
我们既是同辈也是竞争对手，在我们上面只有一个上司B，但是这个上司B就要走了，而这个部门最大的顶头上司却决定让A去顶替B.
对我来说绝对是一个不小的打击，因为一直以来我和A都不相伯仲，而让同辈的人去做自己的上司绝对不好受， 但是同时我不想立刻走人，毕竟本身公司和职位都是好的，只是下不了这口气。
不知道各位会怎么选择和处理呢？
是韬光养晦，等待下一个机会，或者是果断走人，冒一次险呢？
谢谢
没有更好的机会，韬光养晦了，全力支持新老板工作。说不定哪天有更好的机会。如果有，就走
骑马找驴。骑驴看唱本，走着瞧。 
就一个位子，总会有人上有人上不了吧，如果每次有同事promotion你就换工作，那你换工作太频繁了吧。不管别人怎么样，你要考虑的其实是这个工作能够给你带来什么？你有没有更好的选择？
我也明白不能够意气用事，但是因为是peer，升了他就等于不会在同一个部门再升我了，所以我的问题是- 是不是即使现在其他机会只是一般般也最好走人呢？
希望大家能够分享一下意见和指点一下。
谢谢
先说A和B是英国人还是中国人
A是白人，B算是英国人
能分享一下你的看法吗?
@lijianisfine, 非常同意你的观点，这也是我其中一个最大的担忧
而且他肯定也不会重用我的，以后关系会变得非常的awkward…
所以说现在就要开始寻找机会走人，但worst case 就是要等待好的机会出现再走，这可能要一段时间，对吗？
先做着，边做边观察他升上去以后是什么样的。
如果因为以前关系好，做了领导让你工作发挥得更好，那就留着。
如果因为以前同级，你心里有疙瘩，做事怎么都不顺心，对方也不好太像上级一样管你。
那你还是边做边找新机会吧。
但是这种事，职场总会遇到的，每个人经历的状况都不一样啊。
反正我个人感觉，一个英国人和外国人竞争，不相伯仲，一般上面会更愿意提拔那个英国人。。。。
可能我职业追求没到这个高度，我们单位这种情况很普通啊，我觉得人事升迁挺正常的，听楼主的意思，你和你同事水平相当，如果不是因为背后的什么小九九提升了另一位同事，这不至于搞到楼主要辞职吧。
静观其变吧，除非他上位以后给你小鞋穿，否则没必要跟自己工作过不去啊
的确人事升迁变动都属正常，但是我的情形是我和他是100%peer, 水平相当，现在升了他而带来的问题是：
- 我在这个部门已经不可能有升职的机会了，起码在三年内
- 他不可能会重用我，因为大家本来就是竞争对手，他重用我对他来说就是威胁
综上因素，我早晚都是要走人的，所以问题是 - 是不管有没有好机会都早点走人，还是慢慢等待好机会？
谢谢， 看来结论就是静观其变，同时也留意如果有好的机会就走
建议有还可以的机会就走人
不太清楚你的工作性质，如果他作为你的上司，应该希望你的业绩好，你的业绩不就是他的业绩吗，楼主如果升值的那个是你，你会有意的排挤你的同事，不重用他不？
我工作行业比较单一，确实不太能理解这种情况，你说没机会升职了，这个很理解， 为此走人换工作那肯定是要等好机会再走，可是我感觉你想换工作更多的原因是觉得你会被排挤，没办法和一个以前跟你平级，现在是你上司的人一起干活？
（ps， 我以前手底下的带过的一个女同事，后来升到了我的上司，我真没觉得有什么啊，大家相处的一直很好， 不过也可能我生活重心偏向了家庭，本身就没追求这些？）
我的主要担心是：
- 短中期已经没机会升职了
- 即使他不排挤我，但是也不会总用我，始终大家都明白其实不服对方。。。
说白了就是你不服气，这种事情职场里很常见的，换个工作不一定就碰不到同样情况。
同意。能感觉你心里多少还是有芥蒂。如果你是位男士，建议找准机会立马走人。如果您是位女性。。。那就这么着吧。
白人，就算能力比你差一截，也可能升他不升你。或者人家就是喜欢提拔自己帮派的。太多门门道道了，楼主想开点
谢谢各位，即使我不介意在他手下工作，但关键是我也在几年内都没有升职机会了啊，除了走人怎么破？
基于我observe其他人的经验。他上台后可能也不喜欢你在他手下，办事畏手畏脚。
你走最好，不好机会一般就走，真没意义。等到更好的机会吧。这种等待可能1年。