吐槽一下我的小暴脾气 (更新一下)

都说年纪越大脾气越小,因为看多了就淡定了。可真感觉我近来脾气真是脱了缰的野狗一样无法控制。一点小事都能引爆。

今天又因为line manager的几句话大发了一通脾气。这位line manager来了2年左右,从进入公司开始就着手于清除前任留下的规章制度和文件形式。说实话一开始并不讨厌他,因为还是第一次看见一个英国人这么不介意加班加点。慢慢地,他开始向我所在的工程组动手,因为背景不同,他经常会制定些很不适合的格式或规则要求我们照做(很多就是重复劳动,改写已有的文件),但从不解释原因,更不介意更改后的文件质量。这直接导致我们组的工时严重超预算,我们一开始和他谈过几次,他虚心接受但绝不更改。在多次做了无用功后,从去年中开始,他变本加厉,什麽都要插手,如不服从,他甚至会找机会在客户面前直接给我们难看,公司其他领导介入调节了好几次,稍收敛不久又重燃。

也不知道是不是8字不合,自从他加入后,公司项目骤减,而且有2个大项目被叫停,其实公司现在的状况很糟糕。这两年不少同事离职,随着人士的变动,我也越来越烦躁,和他会时不时地起口角。昨天他召集大家开会说要重新编撰(我现在手中项目的)用户操作手册的时候,我已经有些毛毛的,晚上回家还一个劲告诫自己管好自己的嘴让别人发言去。今天会议上,他强推新格式并把我们在过去7年里一直用手册直接说成是不值一文。虽然那手册不是我编写的,但我在参与产品调试后总结实际结果对手册做过改进。于是怒怼,其他人没像我这么激动但也没支持他,闹得不欢而散。下班前,又收到他的会议邀请,这回是要我和项目经理明天继续讨论手册,现在连辞职的心都有了(可我怂,房贷让我实在不敢裸辞)。

虽明白人生在事不如意十有八九,但人到中年少了年少时的好奇和闯劲,稍有变动便烦躁。愿我能控制情绪, 坦然淡定面对一切不如意。没有过不去的坎。

小更新一下:
今天的会议 我和项目经理参加,一起参加的还有他和机械组的组长(这位是和他一起跳槽来公司的,但和我这项目无关),又听了一遍他讲述手册及其附件的质量有多么糟糕。机械组组长全程附和,我一句话没讲,项目经理表示个人反对,并要他们估算修改所需工时。于是两人又将球踢给我:"因为你是package owner,且有现场调试整套系统的经验。“ 忘了说,他们两位因为进入公司时间短,从没有参与过现场调试。我默念着静心咒和数着羊驼熬到散会。会后,项目经理走流程汇报给工程部的大头头以及转达工时重估的要求。大头头直接发邮件拒绝,理由是不能把有限的人力和资金花在修改已被证实可行的事物上; 如line manager坚持,请用项目外的时间自行调配。收到邮件,line manager回发了一句:他很遗憾,并且不会在用户操作手册署名,请package owner(我)自己斟酌。
理论上,我应该庆幸有大头头的话,我不用做无用功;而实际上,我实在笑不起来,茫然得很。

其他人不像你这么激动,但也支持他?
是写错了吗?

感觉就是个爱micromanaging的人,小事上面喜欢像小狗一样撒尿划地盘,证明自己是领导,消除前任的痕迹。
以前遇到过个line manager也是这德行,第一次当小领导,前面留下来的规矩全部要推翻,要做出自己的业绩,有时候就是重复劳动,也不必以前的更好。
反正后来我是跳别的队了,这种人不会改的。

时间不够做不完的话,不能直接说吗,让他给你再找人来,不然做不了

是少写了"没"

我所在的公司,工作划分是按项目的package owner来. 这个用户手册是我的package.如果要做更改的就应该由我提出,他和项目经理只能做审核和批准的事。这就是我为什么激动,一来他否定我们之前的经验和努力,二来就是他又一次越俎代庖了。
我说的不欢而散就是到最后,我告诉在场所有人,我愿意给出package owner的位置,谁愿意来谁来。结果谁也不接口。

正常,只要翅膀硬了,员工都敢跟上级顶嘴,太正常了,看来你也有可能其他退路了或者心里有底了。 反正达到临界点,不是他继续忍就是你走。
虽然你跟他吵架,他私人情感上可能不喜欢你但是也干不掉你,他会为了整体的利益将就的。
你line manager需要改正自己说话的态度和对待下属方式,你没错的。

不管什么一样,不顺从上级,就是错。 {:5_139:}

不同人有不同的做事方式,他不一定错,你也不一定对,同样他不一定对你也不一定错。

人在屋檐下,不得不低头。

这叫35岁科员综合征,当上科长马上好。这也就是在英国,国内比如华为40岁都被退休了。

嗯现在立刻把楼主升级到line manager,她立刻能就理解对方的行为了。。

PS优秀的员工不一定要忍,毕竟忍一步越想越气,退一步越想越亏。 去外面闯荡一圈,海阔天空的很。。

能与上司对工作争执,说明你对工作还是一个很积极的态度,等混到我这种心境基本就是无可救药了

工作就是混日子混点钱,别太上心了。随便混混就行。这里炒鱿鱼也不容易。

我倒是希望被炒鱿鱼, 我的失业保险只有在被炒的前提下才能奏效. 现在看见他就像猫见到鱼,巴不得上去啃两口.
唉, 说说气话而已,干了7,8年的工作单位, 放弃可惜.

谢谢宽慰. 目前的状况确实如你所说, 彼此心里都明白, 都改不了自己的坚持, 也都干不掉对方.

谢谢,大哥. 原来也是这么想忍忍就过去了, 反正大家都为工作. 但季度审核工时的时候, 所有超时责任都由我们这些干活的人担. 他知道了也不发声. 有好几次文件质量太差(临时被他要求改文件后,他又没时间仔细审查)被CTO退回, 只好重新用原来的文件…如此重复无用功…

自己没当上头,待得年头又长,看到头儿自然一肚子气,换了人也一样{:5_146:}

7,8年不算长吧, 同部门的同事呆的时间比这个长的不少. 谁当头我倒不在意, 毕竟没想过往行政方面发展, 只要别朝令夕改, 能担责任就行.

朝令夕改才能不断调整迎合自己的老板呀,也是一种积极的工作态度

去和他谈谈心,喝喝茶

这绝对是好主意,大多数的矛盾都源自于不理解,大多数的不理解又源自于不熟悉