这就是队伍好不好带的问题。楼主把自己整成了队伍里面的刺头。甭管队长要带去哪，怎么带，不服从的后果就是你要么干掉他，要么他干掉你。他干掉你的形式很多，包括你接受招安。。。。。。自己认清下形式，走人还是幡然悔悟，都是让自己好过的方法。其他何必呢，就是打工赚钱的事。
中国古话说的好：不打不相识
谢谢建议.
上级和下级没有什么理解不理解，熟悉不熟悉。大家共同目的就是把工作做好。
上级就是觉得下级事情没做好，or不遵守规则。下级觉得上级太傻X，专业知识知道的不多，但X事还这么多。默默心理骂过傻X一万遍。。
就当他一个屁。工作混混就得了。不管态度如何，工资都一样。放轻松。公司又不是自己的，没必要太上心。随便混混得了
公司不是自己的，但是工作是自己的。有斗志是好的。从工作中获取经验值，以后可以有自立门户的可能性。尽早达到你的境界 —-liberating
工业行业重资产，自立门户不容易。
Line manager在公司等级中排的不高啊，楼主怼他没用，只要上层领导不搞他，就说明他做的事起码有一部分是上面想搞的，拿他当枪使罢了 
哈哈,好心态, 谢谢.
有时候真是没必要钻牛角尖，不是流行说认真你就输了么
一看你就是在公司混的时间短，大家共同目的难道不是挣大钱，往上爬，加排除异己吗，工作做好是手段不是目的 
？？？？
太精准了!!!我国内的哥们一样一样的
我操，你这是从哪学的！
我态度一直吊不锒铛的，付出成本如果不能和金钱直接挂钩，我就只出最小的力气能混就混。英国保护劳工，此外员工多数都是永久合同，过了试用期不能轻易辞退，转正以后做多做少工资都一样，又不是收入和业绩挂钩的工作，能偷懒绝对不要老实干活。
别把老板当施主，也别把公司当成自己的家，对公司不需要有忠诚度和坚贞的心理。董明珠大姐说的心灵鸡汤都是从管理者角度说的。她每年能有上亿分红，当然希望员工能死而后已鞠躬尽瘁蜡炬成灰泪始干祭献嫁给公司。但普通员工没分红，当然能混就混。
屁股决定立场。
替人打工，面子上过得去意思意思就行了。
力气脑力留给自己私下赚钱。
哈哈，跟我们新来的scrum Master一样，特别喜欢micro management。才来了八个星期就把全组人在他们各自的line manager面前complain过了。。。反正就是把组员说的多差，证明自己多聪明多好。。。我一开始就跟他翻脸了，当时气的我都想走人了。。。后来想想我是永久合同，他只是个自雇合同工，凭什么我走人。。。嘿嘿，现在所有人对他都很不满，我们在商量着要革命。。。估计很快就可以把他撵走了。。。
其实能够理解楼主心情，以前也碰到过啥都不懂的顶头上司，挻炊人的。熬吧。
哈哈，跟人打交道的时间可是不一定比你少。。 
大家都是年龄越大，底气越足，越难做小伏低，随着业务能力增强，脾气也是一点就爆，这也是为什么国内很多公司不喜欢用中年人，光是这脾气就没几个人受得了。。