具体明年3-4月实行，我没仔细研究过，是不是这样做永久工会比合同工更有优势？大家各自发表下意见。
理论来说是的，除非公司愿意给你更高的daily rate 来cover NI和 Income Tax. 实在不愿意转PAYE的可以考虑找umbrella company
还有一种就是找工作的时候找那些定性为 outside IR35的
能说说具体的吗？
我的agency说会和现在公司重新签订合同符合outside IR35的条件，我和agency也要重新签。
要看你得行业，看市场。我得建议如果行业里面已经有公司开始不招了， 早点上岸，免得到时候找不到。
据说Canary Wharf很得公司已经不要码农做contractor了。早转早好。
影响肯定是有，但是具体怎样，还是没定论，等明年2月份的时候估计就能更明朗一些了。
前两天Kingsbridge跟IPSE一起搞了个webinar，基本把方方面面都讲的比较清楚了，但是因为政府跟HMRC对这事就一直没有把很多模糊的东西界定严格，所以很多说法仍然有很大成分是个人解读，或者半猜测半估计这种。在事实沉淀成结论之前，与其去空担心这些不确定性，自己吓唬自己，不如早点做点准备，深筑城，广积粮，在公司账户上逐渐积累出几万块钱来，这样即使明年4月最坏的情况发生了，起码可以靠这笔继续撑几个月。
我曾经大概算了一下，即使真按照employee交税（其实主要是NI），也未必一定是做回permanent划算，取决于每个contractor的收入支出构成了，expense多，其实contracting还是省/赚的，只是没现在省/赚的那么多就是了。另外就是如果真的最坏的情况发生了，rate肯定也会因为供求的变化多少涨一些的，虽然肯定涨不到足以cover差值的程度，但应该能够让人坚持继续把contracting做下去了。
码农其实也分很多子类的，给银行做contracting的无疑是受冲击最大的那部分，但是我过去几年contracting，client都是small company，所以如果按照目前对small company的这个定义看，继续给start up扛活儿，貌似没啥太大影响
严重同意楼上的!