我还有见过砍掉30%
然后说工作环境比较friendly的
公司有点鸡贼，而且楼主没有被问到expected salary吗
你是说今年4月6号之后没有工作就可以P46吗？以前有工作呢？
tax year 是 4.6日到 第二年的 4.5日。
个人所得税都是以每个tax year 为计算的。上一个year tax结束了，新的tax year自然 就从0开始计算了.而P46就是按照当前tax year 内你还没在其他地方工作过来算的，也就是从0收入给你算起。
P45 是因为有上家公司（们）累计你总收入多少，新公司输入上一家公司（们）累计的总收入，接着给你报税啊。个人所得税是累积算的，分好几档，当然需要你之前工作的收入总和，在那基础上接着算啊。P45 还有你的tax code, NI等信息。你不给新公司，新公司怎么给你发工资？你提交给HMRC？闻所未闻，现在PAYE都是公司在线申报提交的HMRC，你把P45邮寄给HMRC是什么鬼操作？
你今年4.6日到现在如果有在其他公司工作，那应该是要交P45给新公司的。
你如果撒谎说P45没有是说不通的，除非你对新公司说今年4月6日到现在9月份，你没有其他工作，新公司才会用P46给你enroll PAYE
那就不要去面试啊。面试之前大概工资范围都应该知道的啊。
晕倒，跳个槽就能涨20%，英国难道是遍地捡钱的？经济不景气，钱不好赚啊，有份稳定工作就不错了，接下来脱欧还不知要闹哪样呢。。反正在大公司呆着钱宁可少点也不会跳去小公司，表面上看着钱多，分分钟就失业了
问工资当然要实话实说。这种谎言很容易被拆穿。但是一般hr会分开问
1，你在上一家公司的薪水
2，你期待的薪水。
失不失业跟大小公司有关系么，怎么觉得大公司更容易裁员呢
很多都是undisclosed的
小公司就不是裁员了，而是直接倒闭了……而且小公司拖欠工资是常有的事，它offer你100K有用么，如果拿不到钱都是白扯
通常会问current salary和expected salary吧？
不过如果让人知道目前是没工作就可能会被压
那就拒掉offer.
现在经济也没不好到这程度吧，跳槽跳到一样工资，真的没听过，除非有难言之隐，比如旧公司不给继续出工签了，只要有新东家肯接手，工资也就忍了
新公司会要收入证明的，不能撒谎。新公司一般会在旧工资的基础之上涨30%（我听说，我自己的亲身经历也是）
你的诚意呢，哈哈。
这里多数是英国移民啊，PAYE的话，不交给HR就要多交税，然后以后再退多交的，美国的话，也不叫P45吧，工资的话，glassdoor上查查，有些职位还算接近真实数字。