我们的manager比我们更忙、干的更多、压力更大、加班更晚、责任更重。manager不是甩手大爷
这篇东西没有参照性，丢乐色桶里， 翻篇。。。
中國人不中國人，只要有能力有什麼所謂？我是中國人，當manager的時候把四大合夥人炒了，自己開firm現在把他客戶搶了大半。不要太注意自己中國人這個label會在英國走順些吧
我服了你了，晚上不睡觉，等我睡觉后把发过的回帖全部都编辑一遍，还加很多评语到我的回复，最可笑的还用自己另外一个号来把你自己的回帖都评分 “很给力”一遍。就这样还是没有逻辑，大话连篇 狗屁不通！
本来我懒得在论坛上个人较真，算了，我也不要继续跟你一个level了，你说的都是对的好了吧，我是怕你的 中国女性朋友来抢我饭碗，所以羡慕嫉妒恨啊！
赞正能量！
还是摆正心态，客观看待问题，就事论事的好。
真正在英国职场混过多年的估计支持LILY１１０１的多。
LZ的主题中的观点实在是片面与低下，本来没事也被相互弄出事来了，不值得推荐。职场上真正厉害的是有能力与经验的人，玩心计只能得乘于一时，到最后被人看穿。
的确没有职位是不可取代的，但是成天摆着这种防人的心态也不是正路。天下那么大，职位那么多，每个人都有独到之处，多看他人优点学习没有不对的地方。
相反，藏着掖着生怕自己的那点东西让人掏走了才是阻碍自己进步呢。
我有过这样一个上级，精神科用药是难点，他不教，每次查房记录他都要把那部分改成超级小的字体，我都得复制到word文档上然后放大才能看得清他写了些什么，主要是防护士学到手，反正有些地方是这样的，不肯教人。
这样的地方不呆也罢，我呆过的比较好的地方都是愿意教学的。
最重要的是，一个人的核心竞争力绝不是哪一门技术或者会哪些东西，那只是核心竞争力的外在表现形式。一个做到一定职位的人，核心竞争力不是教会的。
听前面的人回帖说一个中国女生顶了上级职位，有可能这个女生学习力很强，短期之内领悟力很高，这样的才能不管是在哪里都会得到提拔重用，并不见得她就是针对哪个上级了。或者换句话说，这样的人，你防也没有用。只要大环境在，肯定能崛起。
lz的逻辑真的很有问题。如果一个员工很努力的学习，把自己经理的东西都学会，然后挤掉经理上位，这不是顺理成章的事吗？为什么就是不正当竞争？就因为这个经理是中国人？然后你怎么知道当了经理的“中古人”就没有背景了？怎么知道好好努力后，“外国经理”就不容易被挤掉了？好神奇的帖子。我觉得自己没能力，还能靠其他手段上位才叫不正当竞争吧？据我所知，这种不正当竞争在英国可不少好么，而且英国人更容易挤掉中国人。
很厉害！
不是我自己，我才不会做这样的事。但这样的事是有的，而且发生在中国人之间。
为什么你觉得自己不可替代呢？这才是谎言！公司的任何人都是个棋子，就算是director，做不出利润，照样可以拿掉。别说区区manager了。
经理都不是空降的，不懂业务的经理怎么做经理。senior经理可以脱离业务，但指导起必须比下属高明。
你是经理吗，看到这种同胞心理不安了吗？
我们的manager比我们更忙、干的更多、压力更大、加班更晚、责任更重。manager不是甩手大爷
给力
不想当将军的士兵不是好士兵，不想顶掉自己经理的员工不是好员工。有实力的员工本来就应该努力顶包经理。
相差半级的是最大的威胁
我说的是替换掉不是裁掉。你难道不懂，有理由的情况下，manager也是可以被开掉，公司找正当理由fire掉manager不构成unfair dismissal。