中国人在海外职场为什么防着中国人，我说个大实话吧，在英国公司，如果你的经理是中国人，你取代他非常容易！因为英国公司不是中国公司，中国公司的经理你不知道什么背景，可能是老板熟人等等。英国公司的经理是工作优秀提拔的，你只需要比她优秀就可以翘掉她！这不难，这就是中国人做经理害怕优秀中国下属，给她穿小鞋的原因。因为被威胁到，怕被她翘掉！中国人能力差别不大，经理能做的你基本都能做，加上同是中国人知根知底，如果你还比她学历背景好、比她经验好，再加上做得好，她位置就不保了。
我认识一个中国女性，她专门找经理是中国人的工作，去了以后先把经理做的学到手，并比她做的更好，一年之内翘掉她自己上位，她说，找经理是中国人的工作，翘掉她上位，这是中国人在国外最快捷的寻找经理级工作的方法。真人真事，虽然不地道，但说不用防国人的可以再思考一下。
抢外国人的职位很难，抢中国人的非常容易，因为本身就差不多，又相互太了解了。
附：
了解中国系列之中国人的“窝里斗”
“一个中国人是条龙，三个中国人是一条虫”。美国人说“一个美国人是条虫，三个美国人就是一条龙。”
这句话，道出了中国人的特性，中国人喜欢“窝里斗”。
海外一个中文网站，一群中国人在网上互相攻击，谩骂；新到海外的华人，都曾想参加一些中国人的海外团体，可经过观察了解，发现不少人总觉得自己是最有能力的那个，一心想做侨领。这样便会冒出各种组织和团体，有时甚至一个同样的省就冒出两个同乡会来，每个都说自己是最正宗的，而团体中人与人彼此勾心斗角、互相诽谤让人心寒。华人多习惯以家乡地域为界，各立山头，拉帮结派，不但互不交往，甚至水火不容，遇事互不援手，但对当地的本国人则低眉顺眼，对自己的同胞下手比敌人还狠，这样一盘散沙，怎么不受欺辱？
我们经常可以听到中国人说，“他有啥本事？”“他懂个啥？”或者满脸鄙夷说“他那个水平……”，“他有什么了不起！”，“他有啥水平？……”等等，便是这种“自我意识“的体现。可以这样说，只要有中国人在一起，他们之间无论看起来多么亲热，多么友好，但他们的内心都是互相鄙夷，互相蔑视的。
