快速8一下公司的病假模式。我们公司是每次请病假不管是半天，一天，一周还是一个月都是算作一个absence，12个月内这个absence不可以达到3次，如果达到3次就要去见人力资源会给一个警告。这样政策的后果就是很多人明明需要一天或者两天病假,就干脆一周都不去工作了,因为反正都算做一个absence,都要记一次的。还有的做的极致的同事们，12个月内请两次病假，等到12个月这个期限刚过，就再请一周。这样年年循环。个人觉得公司这样非常不合理，一方面对于那些可能需要三次病假以上但是每都是一天或者两天的同事的情况不公平，另一方面也就出现了一些同事的上有政策下有对策没病装病的做法。
大家公司的病假政策都是什么样的？
跟你们公司一样。。。不过我们公司多一个observation，就是滥用系统的也会被记录下来
很多公司都是这样的。反正每次请假回去都需要填一个return to work的表格.
我们公司那个超过3次的不是警告，而只是要跟人事和部门经理review，有的甚至不用见，就是有一个记录在案的意思吧。然后12个月内超过第四次开始每次回来都需要见部门经理和人事做一个review。
我生了老二以后刚开始回去上班就短时间内请了几次假。第三次就开始有记录，但因为理由充分，我连人事和部门经理一起review都不需要，只是把表格填好给他们就是了。
没有明文cap规定，不舒服早上发个email就好了，过后HR网上填表说明原因。
但按照超过5天的话，按照国家规定应该需要医生病假条吧。
有医生appointment的话，提前跟上面打好招呼和客户会议不冲突就好了，HR请假表格中也有medical appointment选项。
没听说谁滥用这个的。但估计偶尔喝多了pull个sickie的肯定是有的。
我的同事都太乖了，从来没见人请过病假，病了都是用年假的
当然都是小病
不太清楚我们公司有没有observation这一项，但是有同事年年用此法多了10天假期
是的，我们也要填一个return to work的表格,病假回去后要跟经理一起填的。嗯，你们公司比较人性化。我们一年达到3次就是一个警告，接下来6个月如果没有再请病假这个warning就可以消除掉，如果还有，就还有warning,最终可以导致dismissal.
是的，超过五天的话要医生的sick note.所以有些同事才会刚刚sick 5天，因为一周以内可以self certify的。我们平时有GP, dentist appointment的话要work the hours back. 但是到医院看specialist的话不需要补回时间了。
一天用年假还可以，如果两三天就有必要用sick leave了。因为年假也是有限的。我有一次就是请了一天年假专门sick,然后一天完了后还是不舒服，年假又没升几天了，就用sick leave 休了两天。这样感觉我就很亏，既用了年假又用了sick leave.
除非公司能证明员工滥用病假，否则不能因此而出正式警告的，因为毕竟谁都会生病，我感觉是可以告不合理解雇什么的。你是不是对这个警告有所误解。我们公司也是3次以上review，当然review如果被认为是假病假是会导致警告。但并不是说请假3次就会导致警告。这是一个条件关系但不是必然关系。
我还没有12个月内有过3次absence的经历.但是听说的确有人因为这个被解雇了。
公司政策是只要有3次absence就会给一个警告，因为每次病假都是记录在案的，所以一旦三次达到就会自然给警告。 接下来的6个月内如果还有一次absence就会给一个improvement letter,如果issue了第一封信的9个月内有一次absence就会发第二封信。如果在issue了第二封信后的12个月内还有一次absence的话就会有一个final case review/dismissal的结果。
我们超过三次也不是warning，就是一个review什么的，可能别的部门像occupation health会介入。。。合同里面有long term sickness怎么算的说法。。。没听说谁因为生病被解雇了。。。当然，我们也没看到周围有人滥用系统的。。。
我们只要病假超过一周就会有occupational health介入了，当然超过一周要有医生的sick note, 等return to work之后就是跟occupational health 一个meeting.
我那跟你们一样，不过说9月份就改了，要按天算了。不过我有一年超过3次了，公司也没说什么，因为都是小手术。
没有医生的假条算absence，可以用年假cover，否则没有工资，如果有医生假条算病假工资。
这是我们公司的政策。
能不请病假尽量别请，HR有一些计算公式，比如 天数 乘以 次数平方 再求总和
这个数据高了的话，裁员时就会排前面:lol
你们这是中小公司的行政部门吧，政策不够严肃。公司每年有没有向董事会提意见的meeting，如果有的话可以说出来
这个政策是英国的吗？太不人性了吧。我们公司根本不管次数，生病还能管得了？7天以下不需要证明。曾经有个同事病了两个月，工资一分不少。
嗯，我觉得按天算比较make sense 一点…
跟你们公司比的话还是我们的好一点，要不然每次生病都得找GP， 光一个appointment都得等好几天…