首先声明一下啊，我没有任何歧视的意思。
其实早在我出国之前做职业发展的时候，就看见网上有文章报道印度人在欧洲特别是北美的职场的活跃度要远高于华人（包括华裔后代移民）。首先是他们喜欢抱团，从chair-director-senior manager-manager-project leader清一色的同宗同种，不得不让人拍案惊奇。另外，三哥们在公共场合总是给人以很耐心的感觉，而且不管产品和市场有没有关系，总能拼命往市场上靠，而很多投资方又偏偏吃这一套，所以一来二去，印度人霸占职场中高层也就不足为奇了。华人比较务实，做技术的比较多，而做技术又是不能靠忽悠的，只能有一说一，有二说二。
再过几年，随着海外华人的英语能力普遍提高，我倒是很希望华人也能多多地照顾自己的同胞，让我们真正能够在主流社会甚至是上流社会拥有较大比例的一席之地。
大家有没有印度籍的同事呢？平时相处的怎么样？我之前有一位平级同事，口才很好，极其聪明，因为移民早，所以很大程度上保持了传统英国人绅士的风格。
看行业吧， 我们行业基本上中层往上都是英国白人，包括大头。
英国学术圈的华人混的比印度人好些吧？
语言问题？印度人母语里就有很多英语，教育也是英语为主。
楼主想说明什么问题? 人口和国土面积差不多， 世界500强中国115家， 印度只有7家，都是200多名的。
除了没门槛的软件外包行业印度人有团队优势，其他印度人只有英语优势
说到这点，玛莎都是一视同仁的，我伦敦的玛莎没有进去过，不太了解，但是在北方的玛莎，华人还有印巴都是少数，全是白人！！！！
我们公司都是白人，就我一个亚裔。
原因我觉得主要是两点一是印度很多顶级人才在国内发展的空间很有限基本都跑国外来了，反观中国现在越来越多的人往回跑世界级的企业也越来越多尤其是新兴产业。另外一点就是中国人在这边做纯技术的太多，除了技术不想别的。一般这样的不论你是黑白黄蓝很难往上升，印度人相比来说脑袋灵活的相对多点。我觉得主要原因可能还是顶级人才跑出来的比例比中国多很多。
我和印巴人共事过，有上司，有同事，感觉印巴人都是很能说，而且大部分真的很能干，能吃苦，让你不得不配服。
不错，对英语的提高有好处，当然你的英语可能本来就很好，才进入英国公司的。
话说回来，会说话，有眼力见，能干活，还能把活干好，哪个领导不喜欢啊？
我觉得大多出国的华人，都是追求安稳的生活。所以做技术的人多，而且基本算是铁饭碗。印度人在外面的野心都比较大，而且非常爱抱团，所以只要上去了一个，就会有好多人都有机会。我接触的当高管的印度人大多都是2-3代移民了，感觉算是结合了印度和欧洲的优点，竞争力还是很高的。
我们公司目测就我一个华人，白人少数民族，印巴由上到下都是，伦敦四五区。
没觉得他们抱团，觉得好像哪个国家的人都不待见自己国家的人，自己见过三个:
1,荷兰一哥们儿到上海旅游听见周围有人说荷兰话就告诉我那些是他老乡，我说:"哎呀，那好啊，赶快打招呼啊！"人家回:“我最讨厌荷兰人了，不想跟他们说话”，我就呵呵了。
2,波兰妈妈说没有选哪个哪个学校因为那里太多波兰人了。
3,刚进公司印度上司总是找我麻烦，感觉她跟印度下属有说有笑（说她们自己的语言我听不懂）,我就见人就抱怨甚至直接说我不喜欢那个上司，谁知印度同事马上认同说就是就是我们刚进来的时候她也给我们小鞋穿，比逼你更甚因为我们都说印度话她用印度话骂我们!
20年前我刚上班的时候，本部门3300人，就我一个中国人。 我们整个县15万人，华人不超过30个
能上位的：
印度人会装逼
和英国人一样虚伪
会吹牛逼
毕竟之前是被英国统治的嘛
很认同，而且我觉得，第5点就是第2点和第3点的具体体现。
人活着 人生 就是个 概率事件
没有一样的
It’s really depend on industry. In oil and Gas in the UK I hardly see any senior management, VP levels.(but I am just live in a small city, so don’t have the big picture)
On the other hand I see quite a lot Chinese even on board level.
I do see a lot of Doctors who is this originals.