你这不叫利用是中国人拿特权。
这是在分化瓦解，早死晚死的事，小团队集体跳槽，跟总部施压，要么他总裁滚，要么杀身成仁 
对++++
要老大帮小集体找到更好的下家小集团才会步调一致的，不然拖家带口的容易艄公多了打烂船
真的？ 我家一致认为是美味的东西 在大哥 口里是一般般 ？？ 看来 那个羊排不是一般 货色 呀！ 是哪个 ？ 生的还是腌过的 ？？？
我们北京人当总裁，专治各种不服
不是北京人，是安徽农村里出来的，说句实话，他的背景和我同学天壤地别，靠自己混出来能在北京买房安家，级别和我同学不一样，就连当时我同学也说，要斗的话，她肯定不是对手，我同学是蜜糖罐子泡出来的，除了高考没考好之外，她的人生一直蛮顺的
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本帖最后由 macca01 于 2018-02-03 20:34 编辑
这事应该没你叙述…
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引错了
帮忙朋友无可厚非，但要保护好自己再帮人，幸好有惊无险
有机会自己也走人吧，我遇到的这事多了，一个人一个人的来，老员工全干掉
为啥不能直接跟这个老大沟通，message都在于怎么deliver，找共同利益
这是我的错，我最内疚的是那个当时坐在收银台的我朋友，她是被我无故牵连的
太厉害了，千万不能犯错误啊！！哪天看看能不能碰上 
好啊好啊，反正我是柜台里的唯一一个中国人，对个暗号，你说苹果，我就知道了，哈哈哈哈
我觉得吧，在中国不管外企还是国企只要和中国人一起工作，适应你的老板是你在职场的首要条件之一。你同学的手下首先情商低，自己没有处理好这个事情，给你的同学增加了很多不必要的麻烦。你不想加班，想要家庭生活，拒绝你的老板的时候你就要做好被收拾的准备。其实说白了也就是no zuo no die。自己要为自己的行为负责任吧？
你同学如果想要保他，也得做好被收拾的甚至走人的准备。我觉得比较明智的做法并不是跳过这个上级和法国总部沟通，而是好好和这个上级沟通，尝试能否挽回，同时和自己的手下好好谈谈，达到折中的目的。相反跳级汇报本来是职场大忌。
最后，保不了不要硬撑，觉得对不起手下可以帮他另寻更好的出处，把自己也搭进去不是得不偿失么，除非已经做好了辞职的准备。
推荐lz朋友看yes minister找找灵感
基本来说，保不住这人的话，你朋友的team分崩离析近在眼前，所以要么保要么 一起滚
先把人保下来再说别的了吧
加班小事儿，跟team说一下，一朝天子一朝臣，先老老实实加班一段时间，然后一个team轮着加班呗，天天半夜给总裁打电话咨询问题呗，不是要工作狂吗，来啊，一个team的人整不死他一个？
加班要有ot薪水吧，不干活呗，磨洋工会不会啊？总部发现工作时间长了，效率反而下降，副总裁当初是极力反对加班的，现在这样谁背锅？
其实站在总裁的角度，他不一定把像副总这样得力的人都搞走。万一换来一批虾兵蟹将，他岂不是自掘坟墓？！
这种大型跨国商业企业缺谁都照样运作。业绩好根本不是个人功劳。 中国经济发展，消费升级。 换傻子来，一样业绩好。
一朝天子一朝臣，本届政府打老虎已经5年了，军委都打了7个上将。 军队国家不是越搞越好？ 让他加班他不同意，和汶川地震温家宝调不动解放军一个道理。 我是总裁也先辞退这个人。 一年一续约，平时没危机感。 后面有的是人可以上，工资还便宜。
我以前做中国市场业绩年年翻番，后来一个会中文的韩国人接替了我，年增长率直线掉到只有20%。中国市场再繁荣也不是傻子就能做好的 呵呵
我目前公司的头就是拿了/买了一个MBA 其实他狗屁不通，要能力没能力，要领导力没有领导力， 照样在英国企业里人模狗样的。
不奇怪啊，你在国内的时候中国经济增长率都是double digit 现在变6%了 体量变大， 增长率下降很正常。 你离开公司，人家能保持20%增长，说明离了你公司照样运作。
现在英国被一个没学历的领导，说明公司即使是傻子当经理，一样运作，而且有你这样的高层次人才来打工。
我说这么多，主要意思大家不要给予公司太多感情，什么我业绩好，我加班这些的。 缺了谁公司一样运作。 但是你家不一样，缺了你家就运作不了。 所以心要放在家庭身上。 这个要被辞退的上海员工就符合这个价值观。 根本原因也是中国人富了， 上海人房子都千万以上，有底气，敢说no