许多上头都是走马上任，凳子没坐暖就又调动，所以楼主朋友不愿/不能走动，也许是不晋升的一个因素。
现在两个头头是两种做事风格，要么忍，要么（其中一个）滚。法国那边如果求变，下属大概是保不住的了
我前面对这个问题好像回答过了，但是不知道为啥不见了。
关于我同学是否可以当总裁，我觉得总部估计还是觉得她太过年轻，才不过35岁而已。
那个空降兵总裁，有实力有经验，从对付我同学手段上来看，也有手腕，如果换到他的角度来看，或许他要比同学适合，业绩这种东西只有多点时间，外加干掉我同学的得力助手，也就是说不成问题了
没看回复， 不知是否有人已经讨论过。 除了保或者不保， 就没有折中的办法？ 既然总裁这么器重你朋友 – 即使只是表面上的， 那你朋友可以跟总裁谈谈啊， 那个人不会婉转， 你朋友做leader的， 应该懂婉转吧？ 把那个人带来的好处和他走人的利害关系一一说明， 再加点威逼利诱， 差不多了。 总裁既然不是傻子，不会给自己堵死路的。
那干掉得力的，马上业绩不行了，总裁准备怎么跟上头交代？赖副总裁？
看看那个人有没有背景，没有的话，就动用家里的关系，明的暗的，总能搞掉，简历再闪再牛逼也就一打工小老百姓，总裁也是打工，打工皇帝，又不是央企集团，在国内没有权就是个屁。。。去公公那多请教，不过估计也是让她赶快去生孩子，只能让老公去讨教了。如果也是权贵，没戏，趁早歇息，不要去惹。
要岁月静好，就算了，带着得力的一起跳，把核心资料全挖走。
要保～ 而且给争取个长期合同～
MS的烤鸡烤鸭烤排骨，想想口水就要流下来。。。。。。
告诉MM一个tips啊，如果买排骨还有买烤鸭的话，让他们再刷成酱，排骨是bbq酱，烤鸭是梅子酱，因为排骨和烤鸭有四个小时的暖炉时间，刚出炉的时候还算比较好，但是如果时间长的话，就会比较干，刷酱的话就会好很多，我们规定的是，要把酱必备的，当然也不排除有员工刷了一层酱就直接把酱给扔了
去纽堡买，蹭楼主的staff discount。
可不可以当总裁年龄不是问题，35不小了，卡梅伦当保守党总裁时候39。 
去Costco 买烤鸡 更容易一些。。。 哈哈哈 纽卡 有点远。
Costco 烤鸡 好好 吃 嫩啊 。。。。。
烤鸡价钱无敌，但口味一般般，它家的羊排不错，买回来自己烤。 
你同学这么厉害咋不把那个总裁给干掉自己上{:5_137:}
国内劳动法不是改了吗？在同一家公司工作的员工超过5年还是多少年的员工直接是永久合同不需要每年签了吗？
没当过副总裁出不了主意 
我是来看标准答案的。。。。
总店是市中心那家吗？我常去那 有员工折扣不 
一朝皇帝 一朝臣 要门听话 要门斗到底
这事应该没你叙述的这么简单。一个大老板空降过来干掉几个人在招几个他觉得好的人过来太正常了。但在正式开人之前准备工作老早就开始做了，搞个restructuring, 把看不上眼的安排做每人愿意干的活。如果那人有情绪，工作一懈怠立马就有给差评理由了。Performance review上有了差评，开人合情合理。换个老板英雄变狗熊的情况不少见。因为一件小事就越过line manager直接不续约或开除，这大老板纯属给自己惹麻烦，所以我觉得应该没那么简单。
大公司里没什么人是不可替代的，大老板看不上再找一家就是了。
单从描述来看，你同学能力一般呀。这些事老早就能看出迹象了，要保的话早就动手了。
是的啊，下次有空过来，如果有啥好吃的，让你尝尝的说，不过员工打折不能用，因为要犯错误的
话说大家都说在工作中遇到歧视，我则是相反，利用自己是中国人身份拿了好几次特权。其中一次就是因为员工打折卡，几年前，我让一个朋友用了我打折卡，被经理发现了，hearing了好几次，在最后的员工陈述中，我就说因为我是中国人，不懂英国文化吧啦吧啦，后来就给我一个严重警告的处罚。玛莎对于滥用员工卡很严格的，如果是英国人直接开除的，就是因为我是中国人逃过一劫，就连收银的那个英国同事也是警告处理的说
现在学乖了，按照英国规章制度办事了，不敢逾越
要总部保，有业绩且与历任法国总裁相处愉快的副总说话怎么也比新来的有分量，目前来说新总走比副总走损失少，而且新总逼副总一走就是两个骨干一起走，动静太大总公司不会同意的。新来怎么样情况都还不是很清楚就动手，不管出于什么目的都不善。结梁子就结梁子，刚来是驴是马还不知道呢，简历光鲜不能说明一切，要干出实实在在的成绩才有发言权。