长知识了！第一次从HR的角度，了解到英国大学招人的过程。
英格兰和苏格兰不太一样，英格兰除了REF现在又有了TEF，TEF达标了每年才能按照通胀率涨学费，通涨率虽然不高但几年下来差别就不少了。就像你说的那样，research的方面short list阶段已经考虑到了，而且panel interview的时候主要是注重research，这样公开讲座就是注重教学了。我因为经历过interview的培训所以经常被抓差参加interview panel和promotion panel所以算是从不同角度看这个问题，申请工作的人觉得难，但招人也很难，我们经常会有interview以后任何一个人都不满意只好过半年重新登广告或者放弃位置，越是senior的位置越会发生这个情况，招professor现在基本就是靠head hunt了，很多时候是学校的senior management看中一个人想挖来就create一个position然后登广告。 
成龙大哥也是大学里面工作的啊！英国的大学感觉像极了公司，人员流动非常快，我看我们家LD现在工作的学校，很多人都是干个2-3年就换学校，这在北美体制下的学校是没法想象的。之前anncmy提到招一个职位的预算是1万，这也造成了不小的浪费吧。
你们学校肯定是research强的老牌大学了吧。现在越来越多的大学强调教学能力，包括一些罗素集团的。
最后默默的问一句，你单位啥大学。。。 
想申请试试。
个人经历，面试邀请至少提早3周发，不会提早两天，不然根本来不及，而且如果时间签证等原因，很多学校可以skype面试。
每年涨一个step point是多少呢？涨到头是多少呢？
teaching fellow有title的吗？
我看以前的老师也是兼职的，应该也是teaching fellow，但也是有lecturer的title的
全英国（英格兰苏格兰北爱威尔士）1992年以前的大学都是一样的pay scale，1992以后的大学现在很多也用这个pay scale了，Professor的工资可以不走scale，可以单独和学校谈。
你随便搜索academic pay scale就可以搜索到了，比如
https://www.birmingham.ac.uk/Documents/staff/jobs/17-nonclinicalacademic.pdf
基于楼主的本行是会计，如果您真心想从industry跳到教育行业，但又不想做research的话，可以考虑BPP University。
+1正解 树洞楼主确实想得太简单了。
真理！
就是就是，大学讲师和其他教职员工都是拿着低薪干各种累活。