不同专业不一样，我们工科的拿不进来钱的research就不算research，拿不进来钱那就多教课，总之得为学校make money。大学越来越像business了，你要是每年能给你们学校从中国招50个MBA学生来，你就算没有科研经费入帐你也可以是大爷。 
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我们学校MBA都没那么贵啊 
MSC也是1万7一年。不过咱学院真心小的很，msc 更是贼少，MSC+ Master by research总共不超过30个人。PhD有近150。
然后本科生才刚400出头。苏格兰本地学生不收费，欧盟的也不收费，真正交钱的就只有你们南边来的小部分娃。PhD教起来轻松啊，基本放羊的。 不象MSc /本科生 要求很多。
话说，我们学院是搞冷门中的冷门学科的，真不知道那些PhD出来都干吗去了。。。 
teaching fellow转成lecturer的可能性 接近 0。
lecturer的位置现在基本是空出一个来才有招人可能。招人都是公开（全球）招聘，因为T2 sponsorship不是问题，国际机票也都全报销的。 senior lectuerer 及以上招聘的 board里还得有 external assessor（来自其他大学，学科里的教授级别），一般上午presentation （所有学生都受邀请可以来听的，基本上很多PhD学生都会来）下午面试，排的很紧，还是挺严格的，竞争也很激烈。 presentation 的结果学生意见也是接纳在评分标准里的。非常看重研究成果。 teaching只要过的去presentation学生那关就可以，当然teach 也不错的话就锦上添花了。
teaching fellow 出来一般因为都是忙活在teach上了，研究成果少（peer reviewed paper, monograph/book-还要看出版社的）所以能上位到 lecturer可能性很小。 除非teaching fellow只是做了1-2年，同时有研究成果的，那还是有可能的，还是得在公开招聘中上位。 内部晋升是不可能的。
我说我们学院本科vs研究生(research student)是4:1，和清华北大应该是不一样的。 我们学院 在我们整个大学里是最小的， 纯文科，冷门中的冷门学科。 本科生400刚出头，硕士生20来个，然后近150来个博士生。 在英国是这个学科里规模相当大的了（如果不是最大的话）。
瞎猜一下，你们那里是Dolly，the sheep吧？ 
得有PHD， 还得能发文章， 我觉得比上班累。
哈哈哈啊。
除了羊还有鸡的。有左边公右边母，半公半母的鸡。 据说那个部门的额外福利就是鸡蛋随便拿。不过估计和有最聪明的猴子的大楼一样只是传说。
lecturer的工资范围大概多少呀？我看有的招聘广告挂出来工资范围是税前三万多到四万多之间
你说的是刚入职的水平 3万2起
senior lecturer要在4-6万的
谢谢哈！
随便找个大学，搜pay scale，工资水平都是透明的
那不如去做自由职业，假期更多。类似的想法我以前也有过，后来发现其实清闲的工作烦恼更多
Accounting方面相对好找，因为去industry赚的比在大学里多，所以supply < demand，没有PhD但有相关工作经验就有优势(听我同事说，我们大学招accounting lecturer招了好几年都招不到合适人选。。。 
），向楼上说的找teaching fellow会容易，lecturer之类会有文章要求，楼主没有写journal article经验，没有pipeline，学术类的大学相对比较难进，你可以申请teaching-focused university。
最后学术界工作，一般广告打在这个网站jobs.ac.uk，楼主可以去看下此类post的对应聘者的要求。
如果你要去finance领域相关的，竞争相当激烈，很多中国人做这方面的PhD。
您是在哪个大学啊？昨天刚刚有朋友从香港飞来伦敦面试Senior Lecturer，上午试讲，下午interview panel，和北美的面试风格不要差太远。北美都是每周一个candidate，2天的时间，系里所有老师见一遍，不同的陪吃饭，2天下来，双方都很了解对方。英国这边学校面试和公司面试没啥区别，提前2天才通知，根本不管你现在人在哪里，幸好朋友拿了香港身份，不然签证都来不及，面试当天中午只给一张餐券就打发了，当天就给面试结果…
要是面professor，学校就会重视了。 
香港的大学面这个级别的老师就是电话面。
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除非你college那种
级别低很多
成龙大哥，香港我了解的，香港学校虽然世界排名一般，但不差钱，走得是北美路线，即使是Assistant Professor, 也是飞来香港2天的Campus visit, 邀请来的candidate多是来自北美名校，senior lecturer在香港也算是Associate Professor这个级别的了，会更重视一些。当然我说的都是商学院的情况，其他的专业我估计不会差太远。
我在苏格兰某russell group 大学。
基本上，就是你说的这个流程，一天解决问题。 上午试讲下午interview panel. 中午吃饭我们是 sandwich lunch，所有candidates+panel members+external chair+external assessor+ 整个faculty 大家一起吃三明治，时间是一小时。 也就是系里所有老师见一遍了。 按我们招进来的几个北美的老师说法，我们招人够效率，够刺激，绝对压力大
提前2天才通知，基本上，这个candidate 肯定是 reserve 的。 不是第一选择。
我们是要求提前最少2周，通常是一个月通知面试的。 给一周时间答复。面试日前一周提交presentation+ syllabus （看科目和级别，grade8 lecturer及以上有这个要求，teaching fellow 只要presentation documents就可以）
如果shortlist里的人一周里没有答复或是说不来面试，那么按顺序通知reserve 1, reserve 2, reserve 3。 基本上shortlist 4 - 5人，reserve 3人。
通常面试完了的确是能给结果了。最后一个面完然后panel 讨论，基本是5点半结束，结束后院长就电话通知胜出的那个了。
英国大学面试给人的感觉重视教学胜过research，对英语非母语的国人不太有利，也让从北美来应聘的同学不习惯。北美面试presentation讲的主要是自己的Research，挑一篇自己的job market paper精讲，学校看重的也是你以后发Top paper的potential, 而英国虽然因为REF的压力，也很重视Research, 但面试时却要试讲一门课，而且特别强调与学生的interaction，不过我也看到也有越来越多的学校开始向北美风格靠近。
转一个别人找Faculty工作的帖子，写的非常好，共勉：
找AP职位的个人总结 － 四十二万公里路云和月
https://www.■■■■■■.com/article_t/Faculty/31879917.html
那个帖子里面有不少有用的东西，我也收藏了。
说英国大学 面试 重视教学胜过research 说法不完全对。还是要看大学的。
我是在研究型大学，Russel group的，能来面试的，已经是基本过了research 这关了，因为shortlist时候就是比CV,比paper/monograph, grant applicaiton。来面试就是确认 教学能力，以及再测试一下交流能力（不能太差吧），确认研究的东西。
presentation 只是给个大方向，要求来人说他们自己的most recent Research。时间25分钟+10分钟Q&A。在我们学院是面向所有的academic staff and phd students. research masters也是欢迎来听的。
学校肯定是看重发Top paper的potential，出书也很重要。 学校排名全看REF啦，当然是REF为重。
面试时从来没有要试讲一门课过，但面试前必须提交设计的syllabus一份。
我是做人事的，参与招聘全过程。招一个 lectureship，成本budget 1万英镑（按最多2个overseas candidates 来算 这只是算直接能计算的支出，象广告啊，差旅费，CoS花费这些硬支出），前前后后总共要3-4个月。 我现在手上2个vacancy 广告这周刚出的，1月头就要写business case上面去批人头，现在出广告，THE 上贴个广告 online的而已，就是1000胖子。面试应该在4月底5月中了，中间的时间就是组织search panel, 6-7个大忙人要全部到齐的日子不多的。 之后如果要办CoS的还得准备CoS材料神马的，6月1日前必须出offer，以保证9月1日能到岗 (3 month notice)
招人成本高，肯定是认真严肃对待的。shortlisting meeting, interview, presentation 都是有纪录有minutes可以查的。保存6个月；6个月后销毁。 美国的招聘 看帖子写的，个人关系很重要。英国这边（至少我们学院）是panel 做决定，比较讲究（至少是表面上的）公平。
当然teaching fellow 一类的稍微容易些，因为不用请external panel member&chair，自己院里就能搞定。