除了12个月工资，什么福利都没有，顶多看你付出挺多挺累的老板多给200镑，养老计划也是强制之后才有的，这样的公司是不是在英国算是最差的那种了？
我觉得很正常，不好不坏
看你们假期制度怎么样？ 公司一般给医疗保险，养老保险，奖金，好一点的会给定期身体检查，牙医，和健身房membership… 但是说实话 只要钱够多，福利都是次要的
英国很正常。一切以employment contract为准。比较新兴的公司开始学美国的互联网公司搞些什么健身房啊身体检查啊各种vouchers啊的什么的，有但不多。
假期也是法定minimum的哈哈，你说的那些统统没有
这种公司居然可以在英国存在？
顺便科普一下北欧的公司和薪水水准
在挪威有最低工资的标准， 哪怕是一个洗地的打扫次所的最低薪水不应该低于每小时145 克朗（近于15 胖子）
每个员工不管是做全职还是临时工， 都有带薪享受假日的权利
每年有高于或者相当于全额薪水的12% 的额外薪水发给员工作为“休假额外薪水"， 而这个12% 是不需缴税的。
全年有一个月的薪水是只需要缴纳正常税收率的50%， 大部分人选择在12月享受这个权利， 用于圣诞节给家人买礼物
能说的清楚点是北欧的那个国家吗？
真羡慕北欧的福利！ 挪威工作好找吗？ 不过话说挪威物价是不是很贵？ 和工资比较起来怎么样呢
北欧的税也不是一般的高！吃饭喝酒赋税也高。VAT达到25帕了吧……收入里面个税保险加上什么教堂税，开车车税也吓死你……
冰岛和挪威丹麦那边都类似吧，挪威福利好是有名的，英国以前也还行，生娃还给钱，现在老底被掏空了。
大部分公司如此，除非自己做老板。一般就是薪水，加休假 和养老。建议干4-5年往管理阶层发展
做人要有一份感恩的心，感谢现在的公司给你办工签，感谢老板发工资给你生活。虽然不满意，以后可以跳槽。 当一天和尚撞一天种。
没必要老是感恩什么的，对于老板就是那个人能用，当然机会自己要珍惜，毕竟增长了经验。
你单位的福利应当是不错的，不是其他人都可以有的
以下这些具体怎么操作呢？
每年有高于或者相当于全额薪水的12% 的额外薪水发给员工作为“休假额外薪水"， 而这个12% 是不需缴税的。
这个高于或相当于全额的12%具体怎么定义呢？A公司可以定义为100%，而这个100%不用交税这样吗？
这个“休假额外薪水"是法定的，还是voluntary的呢？
全年有一个月的薪水是只需要缴纳正常税收率的50%
挪威的税也是按月来算的吗？
如果按年来算的话，具体怎么操作呢？
我们公司就这样 但是我们假期多一点 一年32天 其他也是全无
哦对 我之前的公司还有点加班费 圣诞节发个火鸡 就这了
我怎么觉得挺正常的，现在这个大环境下很多公司都没有什么福利吧。
别伤心，我跟你一样，你还多了200，俺啥也没有
玛莎也没啥好的，除了工资之后，就20%打折卡，奖金还要看销售，就算全拿，一年大概也就300镑最多
我比较好奇高校里面的研究员和讲师之类的是不是没有奖金？是不是都要想办法“捞”才能有一些外快呢？比如靠报销之类的