投行IT发OFFER前HR发一个表让填过去四年工资和奖金的历史,这是什么情况??

照实说。等拿到offer,如果待遇不满意,你可以说上手还有其他offer,问他们是否可以match。
之前待遇造假会被check,但是你手上有其他offer没法check

I am an IB HR. You have to fill it in. Please make sure all the numbers are correct… Otherwise you will have trouble passing background checks

Would you please kindly let me know why I “have to” fill the form?

Of course I won’t give fake numbers. In fact, I don’t want to give any number of my previous salary history. After all, the salary of the next job has nothing to do with my current and previous salary.

What if I refuse to fill the form? Any comments from HR’s perspective is very welcomed. Thanks a lot.

你到最后他们还是会要看你最近的payslip的。

要填的,但是不会影响你拿高薪offer

在英国这边当然是如实填写啦,要知道这些东西系统里都有,你的交税记录,p60,p45那些,你这个职位在这个国家作假不值得。

高盛来说 你拿offer 之前 你要去填个表 里面有个column 你近三年的收入 奖金水平。和你期待的在高盛的工资。 然后我们要去global committee 做approval. 和global Head 说明 你的情况 然后讨论给你高盛工资。 你不填是个怎么情况。我们要根据你的能力和薪资才能决定你下一份的薪资。你能力好 有理由 给你高工资没问题。 你refuse 说明你有问题丫 有什么好藏的 很不理解。 该说说丫

主动交代工资历史很容易被low ball
下一份工作的工资应该由能力来决定,跟以前的工资历史没有任何关系

比如你现在的工资是1块钱,那么公司很容易想:你的老雇主出1块钱就能招到你,我司为何要出2块甚至3块?增加一点,给你1块1就很好了。还有,你为什么只值1块?是不是“能力”其实也就那么回事啊。尤其是好多年没跳槽的人,是不是没有“能力”拿高薪?这些想法未必正确,但是从公司的角度来看,有这些疑问,不算过分吧。

你都已经决定不disclose 还问什么意见丫。 你当然有權利不disclose. 我们投行也有权不给offer 呗。 good luck

@geradle
多谢您的意见,非常有用。
再请教一下,请问给人涨50%+的薪水的时候,是主动给人家这么高的薪水,还是因为人家在谈薪水的时候用了什么特别的技巧?
再次感谢!

我之前跳槽都有这个表格要填。金融行业很common吧,基本每家投行都会有类似的要求,有些要3年的有些要5年的工资和奖金情况,然后后面专门做background check的公司会一个个给你的前雇主打电话。

很多银行对新招的员工的工资都有一个Cap,作为HR部门里面的一个Control,会规定新招的人工资不能超过上一份工资的多少百分比(e.g. 25%),真的要给你更好的工资也可以,但就会trigger这个control的limit,招你进来的Business/HR主管就要专门提供材料justify为什么要给你超过limit的工资。。。这个很正常的一个HR的control,防止部门乱发offer,更为了防止关系户随便高新招聘自己人。

当有人抢的时候,你就可以坐地起价。

所以面试的时候多拿几个offer,如果他们想要你。你可以跟特别想去的那家说,其他公司给我这么多。你能不能beat the offer。

出来混的大家都懂的。如果不加,就去工资高的的呗。投行IT都差不多啦。

工资这东西还真跟能力不怎么挂钩。这个要看运气,猎头肯定会说15% to 25%的涨幅。
但是这取决于你的hiring manager有多想要你和他权力的大小。
我就给人涨过50%+的薪水。
HR让你填,你就填,大不了不去。