急问:Unrestricted COS需要RLMT么?

T2换工作的话,因为已在英国境内应该是Unrestricted COS。这个情况还用做RLMT么?可以不做直接给COS么?

另外这个Unrestricted COS是立刻公司就可申请拿到么?我知道那个Restricted COS是每月发一次,10号左右出。不知道这个Unrestricted COS怎么个情况?

用做RLMT

就只有一个人知道吗

要不要做RLMT不是取决于是否unrestricted COS,而是取决于你是否属于豁免RLMT的申请人类型,例如:学生签境内转工签,工签境内续签并且受雇于同一个雇主并且职位类别没有更改。但如果你是更换雇主,或者更换工种,那即便雇主给你申请的是unrestricted COS,也需要做RLMT。

你的理解基本是对的。在这种情况下,是不需要满足国内就业市场要求的。当事公司直接向移民局申请COS就可以了(向移民局申请是必须的)。这是不受移民局每月的名额限制的。不过就像上面所说的,如果你是更换工种,那就必须做RLMT;但若你是维持同一种工种,然后更换雇主,那么就可以豁免。

看你是否可以申请出unrestricted cos。如果能就不用rlmt,反之则需要。

作为法律工作者,建议您给出信息时,要确认信息的准确性。
您的回复里说“若你是维持同一种工种,然后更换雇主,那么就可以豁免。”这句话是错误的。
内政部官方原文对于哪种情况可以exempt RLMT有很严格的规定,关于更换雇主和工种,原文是这样的。

这里说的很清楚,要"Continuing to work in the same occupation for the same sponsor" 雇主才能豁免RLMT。

您好,非常感谢您的指教。这个问题我们在办公室内几个同仁也激烈地讨论了一下。我们的理解是这样的,因为如果这个人是维持同一种工种,基本上他都是做同一种职位,只是从这个公司换到了另一个公司,对就业市场基本上来说并没有因此造成冲击,也就是说换来换去他都在做同一种,没有因此少了或多了这个人,照理说是不需要再做RLMT。针对内政部官方原文的规定,我们认为这是其中一种情况(同雇主同工种),但不是因此就强制性的说如果换了雇主就必须做RLMT不可。我们是基于这样的认知才会给出之前的建议的。

guidance上的这个段落是在明确说明哪些情况属于exemption,而不在这个exemption的描述内的,自然就不能被豁免。这个是很简单的逻辑,应该也不需要什么激烈讨论。给出法律建议的时候,根据的应该是准确法律的条文,而不是个人理解。

再者,已经有过不少案例是用同一个工种,但更换雇主申请工作签证由于没有做RLMT被拒签的,包括论坛上都有过这样的拒签案例求助。

这是错误的理解。