我家老大刚开始也是这样子的，7点半到下午5点待托儿所，我那时候就觉得待的时间过长了，导致孩子太累。
后来谈判成了以后，娃爹换工作了，能接孩子早回家。时间过长对孩子不是太好，我俩孩子区别挺明显的，老大肠胃很差，小时候经常吐。我觉得虽然托儿所很好，但在那里吃三顿（3点半下午茶点心），好像负荷有点太大了。老二明显一天只在那里吃最多两餐，回家吃的比较健康清淡，肠胃好很多。不过从social方面来说，俩孩子都挺open的，不害羞，而且还算有礼貌，懂得也不少，很多事情我自问没他知道的多，毕竟没有在这里成长学习过。
我倒是不担心我女儿吃的问题，她的肠胃从小就杠杠的，从来不知道拉肚子和吐是怎么回事。饭量不是特别大，但是吸收的好，长的很结实，但是也不发胖。我只是纠结陪伴她的时间太少了。。她每天早上6点多就醒了，我让她再睡会，她说她想跟妈妈多呆会，因为我比他们爷俩出门早。。。
肯定的啊，幼儿园里老师教啊，周围还有小朋友一起互动，幼儿园也需要盈利竞争，看孩子学东西，妈妈再上心也比不上人家专业看孩子的。并且很多妈妈不上班不是自愿的，而是不得已。越是找不到工作越是郁闷，这种情况不但不利于孩子，反而会起反作用的。
要比应该跟那些自愿辞职在家看孩子的。
幼儿园无所谓啊 我娃一天外面10个小时呆着 我七点才能接到她
可是小学以后怎么办啊
到家之后烧烧饭 吃吃饭 收拾收拾 瞎玩玩 洗洗澡 就过去了时间
感觉根本没有精力辅导功课啊
特别是下午三点放学到六点 这个黄金三小时浪费了
去after school club什么就是放羊啊 
你一天从9点工作到5点，孩子从8点45工作到3点15，孩子一天的工作时间不比你短多少，3点15到6点孩子休息玩一玩都不允许，那不成slave master了吗？ 
可是正常六七点下班后 根本就是忙于家务吃饭收拾洗弄 没有任何quality 时间
三点到六点不是不让孩子玩
但是可以更有效的玩
亲子阅读啊 去游泳啊 学个乐器啊 舞蹈什么
这些兴趣爱好班要是都压在周末 也累死不是 周末应该就free出来更好玩玩啊
我家也是这种情况。所以很犹豫。周末我暂时不让他什么兴趣班，只上一个足球班，让他跑跑一个小时学学听教练命令而已。现在还小，刚上reception，以后真的不知道，很迷惘……我在算，等到老二3岁，老大6岁，老二的托儿所钱基本上就是政府的30小时免费，那我就完全不担心经济问题，可以缩减工时了，6岁国内也刚好才上学前班的年龄，应该是正好开始抓学习的开始，希望还来得及~
其实玩游戏看电视也是一种学习，很多游戏非常复杂非常challenge intellectually，很多电视节目非常educational。 
他现在已经不肯看电视了，自己抱着个tab自己选youtube上的视频看，看完还给我说，妈妈这个东西（玩具）好玩……
除了周末看看ft和times higher education，平时真没时间看报纸，就是手机是有希望推送软件，看看新闻大标题有感兴趣的文章再去报纸网站上看。 
只是可以缩短工时就解决问题 那太简单了 缩短点工时能影响多少工资啊 赶紧缩短吧 把家里贷款调整下 银行多borrow一点都可以realse 一点equity的！换来的说全家轻松啊
我只有一个娃 每天都觉得像打仗 而且我娃非常好带 可以独自玩的让我自己烧饭打扫 但是我没有什么时间陪她玩的 现在小无所谓 大了不知道怎么办
不是所有工作都可以让你四点下班的！
不是我想就能缩短的，这个只是计划，上面接受与否不是我能决定的。所以不能贸然提出申请。除非能确定就算公司不接受，辞职也能不影响生活才能稳妥地提出这样的要求，否则，万一公司不批准，那么在公司印象中就是你已经有二心了的，你说会怎样？
这个确实有道理。 双职工父母工资都远超nursery的费用的，那学历智商肯定也是above average的。
孩子发展的好也可能是双职工的父母本身的素质相关的，和是否上班没有因果联系。我相信那些放弃高薪在家带孩子的妈妈也能教育出好孩子的。
我觉得如果有条件、妈妈素质够、妈妈也enjoy带小孩的话，肯定妈妈多带带好啊。当然，这也有个度，全职在家也有弊端。
我妈是大学老师，时间灵活。小时候给我很多高质量陪伴，让我受益匪浅。
文中提到的是托儿所阶段的孩子，小孩子间的沟通，互相学习，在家里是很难实现的。如果妈妈全职在家带孩子，要做的也不仅是陪孩子，还有家务等。所以托儿所阶段家长们都全职，孩子在托儿所收益会更多。
上学后，如果父母双方都是朝九晚五的工作时间就难说了，孩子课外活动操作起来也比较麻烦，而且谁也不希望每天生活都是匆匆忙忙赶战场一样，长期的紧张状态，毕竟这不是一两年的事。
所以大多数家庭会有一位家长part time或是全职在家才可以平衡日常家庭生活。
我家孩子班上父母都是全职双职工的很少，少数的几个都是家里有长辈帮忙的。
先和经理沟通 提出你想法 而不是直接和hr申请
你这个不是二心 是work life balance
就算安排不了 也不会给你穿小鞋
我也提出了 但是team 工作安排不了
所以暂时没有申请 老板也没有怎么样我
自己权利要争取
我们部门都是相处了好几年甚至近10年的同事，部门里没问题。我上半年员工review的时候跟team leader提过这个问题，当时是谈将来计划的时候提到的，但没有确定，想看看9月开学后，用一个学期观察情况后再决定，当时他是没问题，因为他也希望用这个借口多要一个headcount。但后来原来退休的大老板那个位置悬空年多后终于找到人来接替，新老板的心思你没法猜，反正这几个月除了忽然鸡犬升天的某一两个人外，全公司人都不太开心。所以计划还是不提了，看清楚形势再说~我们部门都是相处了好几年甚至近10年的同事，部门里没问题。
教你一个解决这个问题的绝招，多生几个孩子，大带小，老大可以把小的几个管的服服帖帖的，父母完全不操心。
我们在家里只说中文，说英文的话，让娃自己翻译下。目前还好，娃在幼儿园说英文，回家中文，在幼儿园看到中国小朋友有时候说中文
个人经验： 娃要早接，不能留到最后一个，有时候我，有时候媳妇就脸皮厚早点走了。所有要出差的工作全推，剩一个人弄不了得。 要是公司方便，每周有1-2天在家上班，可以早点接。 吃饭要简单，冰箱要大，家里做好包子，饺子之类，有时候可以外卖，有时候M&S , 有时候饭店，周末在做大餐。 收拾家就不要想了，保证基本卫生就行了，实在看不下去就找人弄吧。 学习时间我们也打算挤点出来，要是能都五点下班，一个做饭一个教娃。 双职工总之是辛苦的，但也是幸福的啊。