刚在一家公司干了1个月
在考虑到底要不到辞职， 写了利弊， 请大家帮忙看下可以吗
辞职的弊：
1。没收入
2。CV上有GAP
3。现在公司知名度中等 （就是一看到公司的名字就知道这家公司是做什么的，比如一看到GOOGLE就知道是IT业的）
4。组员中有一个人还满不错 （唯一一个，但是他是从IT部门转过来的，刚来2个月），如果他知道怎么做得话 还是满耐心地教
5. 。试用期满后 如果要辞职的话，NOTICE PERIOD是 N个月 （N〉1个月）
辞职的利：
1。工作上学不到东西，做的东西和面试时候说的不一样，现在的时间90%是属于比较ADMIN的东西，老板一直说这个只是暂时的工作安排，并说要来接受这些ADMIN的REPLACEMENT要来，刚开始说11月底来，但是没来，后来说12月中来，所以我就可以不用做这些ADMIN的东西，但是接着他又说希望我做这些ADMIN的东西做到2，3或4月份。。。后来组里和这个老板关系比较好的人说：你知不知道就算这个REPLACEMENT要来， 你也不能把你手头上这些ADMIN的东西给他做， 他不是来做这些的，他是来做CUSTOMER SERVICE的。。。老板又时不时地和我说那个REPLACEMENT IS COMING SOON，所以你就不用这么累了。。。还说本来面试说要我做的东西要我加班做
—〉总体感觉：我该相信什么？！
2。整个组的风气很不好，不像一个组，只要有什么事情，第一个出卖你或要你背黑锅的肯定是同组的人，没有TEAMWORK， 组员都是港人，都说广东话，虽然我面试和一开始工作的时候就和他们说我的广东话不太行，但是他们就对我说：那我慢慢讲广东话，如果你听不懂的话，再来问我。。。。问题是有时候我也不知道上一句我是不是真的听懂了 然后下一句就来了。。。这个感觉反应有点迟钝，尤其是他们和我说工作上的东西的时候。。。虽然我现在很尽力地学广东话，很尽力地说。。。
3。看不到CAREER PATH，工作时间大概12个小时
4。现在手头上有一个项目，算是DEADEND的项目，是搁置了好几年的项目，我没接手前，有个老员工接手了2个月 就直接申请掉到其他部门，这个项目是很多东西根本就做不了的，比如由于没ACCESSIBLE的数据或有些内容根本就不该是我们这个部门做的 但是被硬塞到我们这个部门，要我们想出办法做，所以这个项目的有些东西就一直在各个部门的老板之间塞来塞去，互相说是对方的责任，他们之间相互的邮件往来就是很明显的政治游戏，但是公司的最高层却一直要有解决方法，感觉压力非常大，自己只是菜鸟，根本不想参与高层的政治游戏，能尽量少得罪人就得罪人。。。（大家请BS我吧：我只想有个政治斗争比较少的工作。。。）
- 现在的心态满累的 想有点想去旅游 但是也只是穷游 （SAVING比较少）
6。现在的工资水平低于行业的水平
