推荐信不要担心，我丈夫上一个公司是做senior,下面只有2个人。后来跳到新公司，旧公司的其他部门的同事找到我老公写ref,那个人跳槽到税务局，后来税务局打电话给我丈夫问情况，我丈夫说了很多好话，后来那人就顺利进入税务局上班了。当时我丈夫还奇怪为什么那个人跨部门找到他做ref,不是同一个部门的同事。可见1不一定要同一个部门2也不一定要依然在职才能给ref. 公司里小头头和HR都可以给的。楼主可以让上一个和你关系好的头头给你做ref,他离职了也没关系，他愿意就行。
- Keep all email communications between you and hr/manager showing that he’s intentionally delaying your sponsorship - that might help if you goto court. 2. Contact HR and get them to issue a formal contract termination notice with a valid reason, also stating your last day at work. If it’s a redundancy, then you’ll get paid and tax free within 30 something k. Usually if a position is ‘no longer needed’ is means the company cannot get rid of you then go hire someone else on the market within a certain period of time, otherwise you can sue them. 3. start a new visa application now!
咋样了？
还是不行，下周一继续跟HR的头一起谈，看看又能整出什么理由。我老婆现在在申请学校，她学历还行，自费读个书或许还行，目前联系了几个老师。
再此也谢谢大家给我提了读书这条路，不然我根本不会往这个方向想。我只会一门心思的跟HR和manager去谈。
这个退欧时节，找新工作还真不是很容易，有签证的现在都不好找，别说没签证的了，赶快找学校吧
他们肯定会拖延你。谈肯定需要时间的，您现在缺的就是时间。
你换了陪读签证，他们就没有借口不让你工作了。要裁员更不容易。
楼主，你现在困难的也就是这一年多，也仅仅这一年多，不是没有尽头的。不管怎么样，只要熬过去这一年多，pr 到手，此后你一生永没有签证烦恼了。这一年多要留在英国，各种容易，办法太多，毫无压力。你不要脑子只钻着他们给你sponsor,你的主要任务是想这最后一年能呆英国就行，不管什么签证。一年后你用快递通道服务申请pr,面签当天给绿卡的。
好吧，我错了。。。。。
一开始知道这事的时候确实头脑有些懵，总以为很多事情理所当然，还对他们抱有一丝丝幻想，有时候，人要自救。跟大家聊了聊，说了说，各种主意都有。但是真的让我理清了思路，也坚定了信心去走出下一步，心情也瞬间好了很多。总之真的很谢谢。
刚看到lz的贴子，真为lz叫屈。大家都给了你这么多意思，希望lz能快点找到办法解决。
另外赞一下棉拖鞋2015，真仗义！
你的签证到期 离不离开英国是你的事 跟manager无关， 你就是黑在这里又跟manager有啥关系，轮不到他管，有home office呢。时间紧迫， 你就多管齐下，各种找工作， 做好最坏打算和充足的准备
身在国外， 大家都会遇到这种事情，互相帮忙的感觉真好
跟新一下。首先还是得谢谢各位朋友的出谋划策。
第一次跟manager和HR的代表会议开完，HR说回去看看还有没有解决方法，第二天HR告诉我，没有解决办法，只能离境，但是可以给我三个月的工资作为补偿。我立马表示补偿不是我想要的，只有工作才是。打给了几个律师，有的说工作单位是可以不提供sponsor的，有的说你受到了不公正待遇，让我写一封Grievance Letter给相关人和大领导。我在信中列出了几点，第一公司不是丧失了sponsor liscence，为什么不给签证，即使不给，为什么不能提前三个月，这么短的时间是不是太不人性。第二，manager说满意我的工作，不是工作原因，只是不能提供sponsor，这合理不合理。第三，用签证逼我离开英国以结束我的合同，人性不人性。第四，我早在2月联系了HR，为什么一直不回复，不解决。直到我找上门，才说不能提供。等等。抄送了manager和HR的相关人员但是没有给HR的头，之后又是杳无音信的等待。三天后，HR的头跟我发信，预约了又五天后的见面。
这一次是跟HR的头和manager一起。我再次重复了这些问题，我说你们这么做是不人性的，只提前三个星期给我说。当我说到，manager满意我的工作，只是不能提供sponsor时。Manager矢口否认他说过这样的话，我当时很生气，我告诉HR的头，当时HR的人员绝对听到了，如果她能回想起来，我觉得她可以作证。我也没有告诉他们，第一次会谈我就录音了。这一次会面，HR的头说他会回去想办法解决。
第二天，HR的头找我见面，给我了一份合同，如果我签了这份合同，我的permanent的工作直接转到这份合同上，这份合同只有三个月，他们可以再给我提供三个月的签证，以及再给我三个月的钱。我说，这份合同我不会签，并且我跟HR的头也说了一些个人恩怨问题，并且有些问题，我是有证据的。而且我的工作考核都是排名靠前的，如果非要走法律，我也不介意。如果想辞退我，就按规章制度办事，给我原因。HR的头当即表示回去再想想办法。
第二天，也就是上周四，HR的头又约我，我说我没时间，有什么事情，email中说吧，他说，可以给我提供sponsor了。
至此，事情已经解决。整个事情就是小部门想用签证赶我走，因为私人恩怨。HR处在一个被动位置，从几个HR的人员反映，她们也很想帮我，但是资格不够。包括，把我那封长信，都是她们forward到HR头那里去的。从HR的头介入开始，就已经在考虑要好好解决这件事情了，不能这样做。但是小部门还是想让HR用尽各种方法把我弄走，包括那份三个月的合同。
我的事情，也让我学到了，没有PR之前，就装孙子吧，能忍得忍。不能忍，就彻底爆发，看看自己需要的是什么。遇到事情，不要急，可以发帖询问，整理思路，几手准备。谈话一定要录音，只是录音必须通知了对方，才能有第三方使用的权利。据理力争，跟部门争吵没用的时候，要把压力给HR，毕竟他们最懂移民政策法规。最后，千万不要当软柿子。真的还是得谢谢大家，我是看了大家的有些留言，才去看相关政策，包括谈话录音，都是受到了你们提醒。这期间，我老婆也一直支持我，她也努力去联系学校.现在有一个老师联系她，问她愿意不愿意读，能提供一小部分学费。我肯定要找下份工作了，我是不愿意在这个部门再带待下去了。总之，暂时解决了。感谢。
不错 给力
很给力，据理力争
很为楼主感到欣慰！
加油再找下一份工作吧，这个工作太不靠谱了。
以后有什么事，还是不要和上司太据理力争了，小心眼的人总会找机会来打击报复的
为楼主高兴，这件事情圆满解决。
加油找下一份工作。
为你开心