既然有了起色就要坚持。一个家庭是整体并不是说万事必须是女人做牺牲哪个。
我觉得你老公去休产假是对的。换我也会这样要求。
而且我觉得有父亲参与到抚养教育孩子的过程的家庭总体更和美，而且孩子相对更聪明和自信。我觉得如果有政策支持的话，他不休白不休，多一双手你肯定更轻松。其他女人还会羡慕你有这个幸运，夫妻一起弄孩子多幸福。他休产假也可以拿一部分工资，加上你的收入，一年内经济也不会有问题。2个人一起弄孩子太好了。
是中国公司吗？英国公司没有女人会放弃产假吧？好多女的生2-3个也一个个休过来。这是法律赋予的权利。老板骂员工休产假挺极品的，可能他不是女人生的。
这是你公司开的吧 
英国公司，这个女的休了大半年了，没有想回来的意思，公司问了好几回让她回来，她完全没有这个意愿，但是这个位置得永远给她留着，也就是说她想什么时候回来什么时候回来，这里大门得永远为她敞开。公司只能雇临时的代替她。我们老板就这样，总关注些鸡毛蒜皮的事，比如谁中午休到几点啊，也没有超时了啊，上班不许接电话啊，nnd谁家里没有点急事啊，没人味
其实这样也可以呀~ 这个信息很有用！谢谢亲爱的(づ￣3￣)づ╭
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非常感谢妹子的信息，不过你俩都是全职工作是不？
谢谢妹子呀，我和老公有商量，毕竟面临的问题很快就要到来~
我老公工作非常稳定的那种，大公司福利待遇和规章制度都比较完善。我是觉得我们还没有30岁嘛， 老公如果能保留职位休息一年在家把宝宝照顾大，真的是最好的，也不会对他的事业有太大的打击。
我虽然工作时间上面稍微自由一点，但是真的感觉没有什么所谓的假期啊，周末啊什么的。 创业真的挺难的，尤其还在国外，好不容易现在有了很棒的起色，业务也开始越来越多，如果我现在休息下来在家周一到周五都照顾孩子，那我这几年的心血真的要付之东流了。真的找不到一个员工可以能把所有摊子撑起来！
那你老板还真挺奇葩的， 女方那产假那是不争的事实，而且都特别理直气壮型的。 我身边朋友有拿完不回去工作的，也有回去还继续正常工作的。但是比较少有公司天天念叨的哈哈哈哈
所以男女同工不同酬很正确啊。 6年生三，三年不上班，公司损失10万，要我也要骂人。
你们不要批评我，除了全职妈妈，我每个星期带孩子时间比你们谁都多。每天接送孩子各种路上就是2,3小时，周六10点一个跳舞，一个11点游泳课， 12点开车1.5小时去中文学校，下课到家已经5点。
你现在雇几个员工？
我俩都是工作的。我是part-time但也有每周30小时，在政府眼里就是full time了。 但你自雇的，只要符合条件，也是可以享受这个shared parental leave的啊。 估计你都已经看到对的网站了但是没仔细注意上面的信息，我就转贴过来，注意highlight 的地方是与你的情况相关的。因为你老公是有单位的，所以你的情况是从你老公那边申请的。 你的MAT B form 必须交给你老公单位一份复印件。 我是从 gov.uk 官网上转的 ：
https://www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay-employer-guide/eligibility
To qualify for SPL, your employee must share responsibility for the child with one of the following:
their husband, wife, civil partner or joint adopter
the child’s other parent
their partner (if they live with them)
Your employee or their partner must be eligible for maternity pay or leave, adoption pay or leave or Maternity Allowance.
They must also: <–这些是你老公必须符合的条件
have worked for you continuously for at least 26 weeks by the end of the 15th week before the due date (or date they are matched with their adopted child)
still be employed by you while they take SPL
give you the correct notice including a declaration that their partner meets the employment and income requirements which allow your employee to get SPL
Statutory Shared Parental Pay
They can get ShPP if they’re an employee and one of the following applies:
they’re eligible for Statutory Maternity Pay (SMP) or Statutory Adoption Pay (SAP)
they’re eligible for Statutory Paternity Pay (SPP) and their partner （也就是你）is eligible for SMP, Maternity Allowance (MA) or SAP
They can also get ShPP if they’re a worker and they’re eligible for SMP or SPP.
所以，只要你是符合能拿到 Maternity Allowance 的标准，那你老公就应该能那到这个 Shared parental leave.
至于 他休假时候 拿多少 Shared Parental Leave Pay (也就是 ShPP)，那要看他单位怎么规定的。
这个假因为休的人实在太少，99%的单位都搞不清状况，男方休的话，通常只有 Statutory pay, 也就是140来镑一周，只能拿最多37周。经济上对很多家庭来说是非常大的压力的。
先说一个，自雇的人都老老实实每一分钱都报了吗？那些抵扣的开销，真的是每一分钱都是给公司用途，没有一丝一毫花到自己个人用途的吗？公司上班要是出差还叫你自己付，那谁愿意去出差啊？自己掏钱给老板赚钱？人家上班的人一年几千镑交通费可是都是自己税后的收入掏的，你自雇的的交通费可以成本抵扣，交的税不就少了。自雇当然是花自己的钱，难道上班的人报销的是国家给的补助？
说的好像自雇只有苦处没好处，那为啥要自雇呢？申请签证，申请房贷的时候看收入自雇跟被雇佣的都是分开来看的。你说是政府傻还是银行傻？
自雇有自雇的好上班有上班的好
生完孩子确实很辛苦的，你看看能不能爸妈来帮帮忙帮你做完月子吧。这些真的要提前计划。孩子从出生到3岁之前真的是经济压力也大，体力压力也大，精神压力也大。祝你一切顺利
有单位上班的，公司给交养老金，一年最少三五千英镑。自雇没有人给交养老金。这个就是差别。
那些拿两三万镑一年的公司也给交三五千英镑吗。这个话题不说了抬杠就没意思了
不是每个公司都给好pension的，众多中小公司怎么可能付得起呢，即使是public sector也都负担不起从前那种 final salary scheme pension了
从政府财政角度看，自雇的NI低，而且政府收不到emloyer NI的那一部分，但最后state pension 拿的却是一样的，所以之前政府想提高一点儿自雇的NI，但时机没找对，因为选票原因内部反对的声音也很大，就没有改成
我的公司每年交不少税的，百分之二十。NI上面省也省不了几个钱
可以的，身边有实例
妹子，你不是employee，所以你不符合条件，不管你老公什么情况，所以就没有然后了。
此外昨天radio讨论bbc工资数字引发的 gender pay gap讨论时，有个打电话的听众提到了这个shared parental leave，说具体看公司的规定，但目前就是男的休就不到一个月的full pay，然后就是Statutory Paternity Pay，所以收入上会大打折扣