我记得哪里有说过。你看到别人做的没你多，水平没你高，但是升得比你快。 你没看到的是别人做了很多你没能看到的，了解到的事情。
这种有啥抱怨的， 不公平是这个世界的组成元素
难不成你跳槽？
睡了老板？ 
有道理，说来说去这是从楼主的视觉角度说事情，并不全面。
今天和主管开诚布公的谈了很久 ，他是觉得如果我放掉现有手上的事，对公司而言会产生损失，所以权衡之下还是决定让一个新人去做这个职位，他也说了很多来说服我，清楚的知道我是有能力去胜任。然额我心里只想说我呸。做这么不得人心的安排以后失去人才叫做损失。lz要努力找下家了。
说实话。有的时候的确也是这样。我刚开始工作的时候。兼职库存管理，自己闲着没事弄库存管理电子化。当时其实就是想拿公司练练手。结果just in time 搞成了。结果stock control这一摊就甩不掉了。
看那个趋势准备让我专门管stock control。俺是会计啊。没办法只好从新找工作。 
你换工作了？
正在找阿。要不然总是半个会计。stock control那边不肯放人。只要在这个公司一天，估计就卡在这里拉。
祝你成功！
这一定也是你老板也是权衡了一切利弊得出的结论。无论给你的原因是否真实，但是结果肯定是对他最有力。在职位上不能满足你，其实可以在工资方面补偿你。
家族外企怎么都不会轻易让一个中国人坐到高管，我也看明白我上司确实是考虑长久，但是是以他自己为利益中心的长久考虑。无论以后我怎么争取怎么努力最多是工资上再给我点补偿。我现在手上做的市场还有潜力发展但又要在他手下掌握之中，所以要安排人互相牵制。反正是不会给我上升空间了。
那就尝试换吧。好多中型公司的通病。实际上我现在的公司很稳定和清闲。问题是好多人都是准备做到退休。
我就是怕自己被温水煮青蛙。
时间长了就丧失了奋斗的锐气。
所以也是开始找
但是记着不要裸辞。骑驴找马
心机boy 
你做到他的位置也会变的像他一样的，对手下没有个人情感的喜欢与不喜欢，只有谁更听话谁的业务更好，谁给你更少的stress谁能帮你处理更多事情。每个决定不可能让所有人都开心，起码要让自己开心和放心。
东家不做做西家，总是可以找到更合适自己发展的地方。
我想了两天才看明白他考虑的这么长远，毕竟爬到这么高职位，也是大写的服。都放眼看到在过5年我极可能坐到和他一样位置，得赶紧掐灭这点星星之火。 
那这个升职，升的好奇怪哦。
其实这个很正常啊， 我十多年前就看出来，不可能提拔我当HMRC 领导， 因为税务局长最后都是封CBE的， 所以我就辞职出来搞小生意了。 十年过去再回首，原来的同事基本还是老样子。 可是在看二十年前国内的同事，都是高管了， 局级都好几个了。
就好象美国上百万中国人， 从政上去的就一个赵小兰（老公是美国人议员）， 再看硅谷公司，那家高层是中国人了？ 一只手能数出来。 在英国，我认识的中国人最高到五百强 非总部，CXO， 500K年薪水平。 其实我姐姐也是500强前100里面的中国区经理， 那是因为她是在英国的中国人让她管大陆中国人。 我的意思是说，中国人在境外企业和外国政府部门提升高管机会不大。 当个部门经理还是有可能的。
我老公公司某个中国同事也是你这个情况，我们总结 人太包子 只知道拼命干，不会处理人际关系。 被人当垃圾桶塞活，干的多反而升不上去
前景被你说的真么灰暗 所以到最后一定自己出来做
也不是那么灰暗，不抱着升职的期望就不会失望咯。
找下家。