在公司近两年，现在一个入职不到一个月的新人却要胜任比我高一级的职位，当然如果这个人有足够的经验比我好，也就不说什么了.一个没有这个职位专业背景的人今天还在问我最基础的词汇的人.我真心是不服.学历比我多读一个研究生.不是我不谦虚，经验方面我更胜一筹.而且我是对口专业毕业的研究生.
我想既然公司不给我更好机会了是不是辞职算了但是又不甘心.咽不下这个口气. 
不知道要怎么和上司抗议这件事.他也会觉得我怀疑他眼光.
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lz已经和上司谈过，他表示理解也明白lz的能力，只是权衡利弊以公司损失最小做的这个决定。lz心好累了啊，辛辛苦苦为了公司做了这么久还没新来的走运。努力找下家。
和你有类似的经历，自己纠结了一年多，心里每天各种不平衡，也怀疑自己怀疑人生。
个人看法是，先不要那么着急下定论，看看这个人是不是有什么其他特质，比如很会交际，做决定的时候很果断也很有想法，或者很喜欢创新。既然公司找了他，那么肯定有其中的原因，不管你自己是不是接受这都成了现实，起码这样的想法会让自己好受一些。
如果通过一段时间的观察，发现他就是个彻底的草包，那只能怪公司瞎眼，这样的地方也不要想着长期待下去，另谋高就吧，在同时也努力提升自己做好跳槽的准备。我就是这样过了一年，找到了其他工作单位，而且是promotion。
就当作是生活给你的一次考验，就看你以什么样的心态去处理了。
have a look to see whether her second name is zhao
跳槽是涨薪升职最快途径，是业内共识了吧？
LZ你这有啥好奇怪的。
你要不要去对比一下互联网那些跳槽与原地待的，三五年薪水差一倍都不奇怪。
不平衡就跳槽呗。
起码目前我并没有看到这个人在我们这个专业里有什么过人之处。
只是一家白人的家族企， 对他们而言我们都是老外也没牵扯到政治官场。
在这里找工作最好忘记学历不学历的，招进来后就都一样了。楼主有点玻璃心吧。这种不算什么公平不公平的。难道你的上司都是比你学历高，科班，有经验的吗？放宽心，如果不满就骑驴找马，不过即使你到了新环境，还是会碰到这种情况的，太正常了。
lz专业的工作真心不好找，失业的太多了。但是我想公司如果这么不公平的话，那我也只能辞职了。
不止是我上司，公司里的大领导基本都是学历经验比我好。我可能是有点心高气傲但一点都不玻璃心，不说学历，就是起码有相关经验的人我都不会说什么。实在忍不下去一个连行业里最基础的词都不知道的人可以做更高级的职位。
你们公司可能很小吧，在大公司里可多了，老外哪里来那么多硕士博士的，有个本科都不错了。越是高的职务越不讲学历，其实会做人，到处混脸熟，能说会道的越是爬得上，而学历高的，能力强的，往往高不成低不就的。
人家可能是大侄子
我也想说人家可能是关系户。。
看你回复了这么多，我也多嘴说一句，请mm不要介意。如果我会错意，也请你谅解。
这几个回复看来你都提到了学历，学历的确是很重要的筹码，但是在国外来看，学历只是入门的基本，其他的soft skill，比如会沟通（甚至会插科打诨）和深入了解本地文化也是很重要的。
不知道你是什么行业，我是做中文老师的，按常理说这样的职位一般都是国人拿下，但和我竞争的偏偏是个连发音都发不准，写字也漏掉偏旁的英国人。我也是纠结了很久，一年后我慢慢发现，虽然我的专业比他过硬，但是沟通方面确实不如他。站在校方的角度考虑，找了个“自己人”，沟通、说话都相对容易一些，虽然不是最公平的选拔方式，但这是我短期内无法提高的现实。
不知道这是不是对自己的安慰，反正我就这么半信半疑的继续呆着，并且努力提高自己。
有时候发生这样的事确实很难接受，但是多考虑一下为什么别人摆着不选你而要选那些”不如你“的人，可能会发现更深层的原因。
祝你好运
能客观的说说那个新人比你强在哪里吗？
你确定他不是关系户？这样的人我们公司也有
我们公司规模不小了， 欧洲有个多个分部，总部有400人。实习生至少本科。
比我多读了一个一年的硕士，而且完全没有从事这个专业的工作经验也不是读这个专业的。
说实话如果一个毫无相关工作经验的人以实习生的名义进公司我无话可说，我并不纠结于学历，我的另外一个同事只有大专学历，但读的是相关的专业，有类似工作经验。这个新人刚来的时候是一样的职位，现在一个月不到就提升，其中半个月上司在外出差，所以我真心无法理解这个安排，想来想去也只有这个人比我多一个硕士的学历。不过算了，这个公司真没机会的话也只能放弃了。
就我经验来说，MM还是再给自己一点时间，千万不要把不满和不服带到工作中去，该做什么做什么，新人问你什么你也耐心解答。再过一段时间你觉得新人确实不如你，你可以开诚布公地和主管聊一聊。
另外破格提拔也是正常的事，比如他给你们公司带来了资源。比如他将会给你们公司带来资源。
所以先不要轻易的下结论。
那就人家运气好呗