但是你的经理没有给出合适的理由为说明不能SPONSOR 裁人是需要理由的，私下先咨询一下citizen advice bureau
如果你想以后用10年来换永久居留，你还真的不能过期居留了，不管什么原因。回国申请旅游还是读书过来吧。
我觉得这个靠谱，你咨询律师，上述期间，然后找工作或者干别的。
请问这位层主十年必须所有申请都在英国吗？在国内申请的但是时间上没有断都不算吗？
现在就是不知道，公司是不是有权力说不给COS就不给，是不是也要提早给notice。用卡签证卡工作是否legal。
我觉得他们不给你续工签，还是应该给你NOTICE的。你们HR的处理也非常糟糕。
很难强迫雇主续工签，感觉打官司就是为了拖延时间，如果雇主就是不肯续，也不能说他没权这样做。
应该找公司上层恳谈，讲自己在公司的收获，讲对公司的感情以及今后的展望，不要提个人恩怨。见不到人，就发邮件。很有可能峰回路转。
同时抓紧学生签证，找其他的工作。
我认识辞掉工签，回国，后来在国内又被其他工签聘回来的，第二个工签才永居。
这种时候要保持积极的心态，要有信心。最坏也没多坏，塞翁失马而已。
这里混淆了概念，你公司实际上是要裁人，所以不给COS ，不是因为拿不到COS ，是裁人就要给通知和理由，和你的经理好好谈谈为什么。这个时候需要冷静，不要慌神了，和经理交流也事先准备一下。看看有什么挽回的方案，同时希望你公司给你时间找到新雇主。
HR的确没有起到任何积极的作用，应该商量好了，故意隐瞒。能拖到最后到最后，所以从2月拖到现在，我周一去找专门管签证的负责人 去问问，确定几点，1，不给cos，是不是该给人活路，最起码给2到3个月缓冲期；2，如果因为cut job而COS不管用了，我还有60天的缓冲期，而我这种情况最绝，有工作，没签证，连UKVI给的这60天都没有。3，只要签证合法，是不是可以工作。
是的，我问了UKVI，他们说，如果因为employment end 了，我有60天合法缓冲期，这样employer必须通知他们我们合同截止了。如果employer不通知他们是因为employment截止，我就没有这60天权利，签证到期就得离开。
你应该是在大学工作吧？联系学院领导或者学校领导。
另外，找移民律师看他们有什么别的办法。immigrationboard上面有人通过申请FLR来争取时间，等拿到别的工作offer再撤销，你也可以考虑一下。
我对HR一般不抱有比较正面的期待，他们都是白手套，只管执行。
除了上层帮你协调，恐怕很难反转。你没有比较好的，资历更深一点的同事吗？应该找人参谋参谋。
先打感情牌看看吧，多争取同情。说句腹黑一点的，你现在还不到闹的时候，要表现出比较让人愿意帮一把的特质 
我签证上遇到的2次坎比你这还狠。
多下功夫，相信老天饿不死瞎家雀。
如果，我说如果你找到帮你协调的，可能也是要找HR问下情况的，所以你跟HR打交道要注意点，他们起码不能说你负面的东西。
现在心情好很多了，至少发生了，也懵完了，该解决得解决，还有三个星期么，都有可能发生。
这个太气人了，lz加油
理论上，推荐信不一定要这个整你的这个manager才有资格写，你前任头头和hr 都有资格给你写的。
绝对的！我就是拿到pr前装孙子啊。。。拿到pr的brp卡第二天就把辞职信交了，还是裸辞，哈哈哈哈哈哈哈。。。HR估计都无语了。。。现在退欧了，很多欧盟同事也要搞pr，我那个乐啊，风水轮流转呀
提供COS不是公司的义务，所以严格说你的经理和人力没错。劳动合同上一般都有一条说明雇员要有合法在英国工作的权利，本劳动合同才生效。也就是说如果你没有合法的工作签证，劳动合同就在你合法工作签证到期时失效，不算公司裁员。不光是外国人，英国人里双国籍的如果被取消了英国国籍，另外一个国籍在英国无法工作也会出现同样的情况。你的经理打的就是这张牌。
吐槽人力和经理都没有实质性意义，找律师也是缓兵之计。
关键是续出你的工作签证，比如其他人提到的靠你的配偶改成拿配偶签等。因为只要有有效的工作签证，劳动合同不会无效，永久合同裁员是要经过严格的流程，可以给你至少几个月的缓冲期。但不认为转成学生签对你继续这份工作有任何好处，学生是不可以全职工作，更不要说转成学生签的gap。因此准备方案时请注意重点。
这种事必须要找律师啊，他有什么权利你能不能挂靠别的公司什么时候离境。 找个律师处理，同时告公司，听说有种签证是临时issue给病号或者需要打官司的人的。
为什么不找他的上级主管谈谈。既然工作职位还在，公司就应该sponsor你续签，如果拒绝继续sponsor，就等于是解雇，公司应该支付赔偿金。小主管试图造成你自行离职的假象，上级主管未必了解情况，可以尝试沟通一下，也许会有转机。同时抓紧时间找新工作，按照以前的规矩，2个工签之间可以有60天的间隔（现在什么规定不清楚）。