谢谢前几天帖子大家的热心回复。下面是续集
新老板说完我不能和组外的人说话（如果这个事情她已经和此人说过）后的第二天，她又叫我单独开会，说给我立规矩让我记，说了好多条记完了还要我打字出来发邮件给她检查。规矩包括不能和上上级直接联系必须通过她（因为知道她不喜欢一般没什么事我都不会和上上级直接联系，尽管我和某个上上级关系很好），和各种需要向她请示批准的情况比如和某些人开会需要通过她的批准，还有各种工作都需要给她检查，还有各种需要告知她抄送她的情况，包括她批准了的文件送给上上级签字我都不能去，得让她去（美其名曰she wants the department to have one voice i.e. her voice)。
今天和我们组因为受不了新老板要走的秘书聊天，还和大老板（就是和我关系很好的上上级）的秘书聊天。大老板秘书建议我和HR 报备这些情况，不然年终评审新老板给我的评价估计会对我不利到时候我就被动了 （她说如果HR说新老板新老板可能表面好些估计本质上不会有什么大变化）。她还建议我给自己发邮件记录每次老板情况(这个建议很好很多人说过）。 她还建议要走的秘书临走前给HR写邮件说明她要走的真实原因和新老板是如何对她的。我和要走的秘书说了，要走的秘书打算写还打算先给我瞧瞧。
后来又和一个原来组里的已经退休的老同事聊天（男，德高望重）。他说和HR说这个事情的话，很难相信HR会什么都不做，但是不知道会做什么，比如驳回我的控诉批评我不好，帮我找其他发展方向离开这个组，或者批评新老板等。他说如果HR批评新老板，最后对我不一定是好事，他觉得新老板可能对我更不好，如果我继续记录再找HR, 又会怎么样呢？也许对谁都不好，也许几次之后我会被看成 ‘the problem’. 他说我应当慎重不要轻易这么做。他说觉得我应该找新工作。其实要不是想生孩子我也觉得找新工作走了最好。
大家觉得呢？有人遇到过自己或者别人和HR反应老板不好的事情吗？后来事态发展如何？
下面是之前的帖子：
以前老板（男）特别好，和蔼可亲。
前老板离开了，然后从美国公司内部调来了一个新老板（女）（来之前她和我平级所以是升职了）。之后组里的气氛差多了，有个秘书还因此要提前1年半退休。我觉得她总是说我，比如：
- 她说美国大家都努力工作毫无怨言，不过我们这里的人都各种计较什么工作该我做什么不该我做。她本来是和我说我们组里其他人，然后突然加一句‘you (are) included’.
- 我说有个培训我感兴趣不知道公司是否愿意sponsor，她说你怎么给人感觉总想从公司要什么，而不是想怎么为公司做贡献（事实上去年总结我是outstanding, 拿到了全部bonus, 得到了很多好评和肯定，她都是知道的）
- 有个活从我这里转给她了，她又写邮件说我这么小事怎么不直接处理了。我回复她不知道她会不会有不同处理所以既然是她的活我自然不好插手。
- 我们组一般都一起在公司食堂吃中午饭，如果我先付好钱选桌子一般都选一个空桌子要不然组里有人慢了可能坐不下了。有天只有我，她和一个已经半退休的老同事回来看我们。我习惯性的先选了一个空桌子。她来了听不高兴的问咋选坐这里咋不和别人一起坐？我只好打圆场说希望别人一会儿会加入我们，不过我心里真是挺生气，一个中午吃饭也值得说。她不喜欢可以坐别处啊。
- 我和组外一个人了解某事情况，她很不高兴，说因为这个事情她已经和此人了解过了，我们是同组的人所以不应该再去麻烦此人，如果我想了解应该向她了解。可是我和此人关系很好，此人早就和我说起此事，此人明显比介意甚至很高兴和我聊，而且第一手资料当然比较好，而且她总这样对我我越来越不想和她说话。
大家觉得她说我有道理吗？是我做错了吗？
我挺生气的，她说完我我一般都态度很好然后心里很生气。是我太玻璃心吗？
真的想少理她或者对她态度强硬一些，不过有时候在家工作出差什么的还需要她批准，不好好相处又挺麻烦。
我应该和谁反应这些情况吗？我就是担心反应了不但没有帮助还更加破坏了关系。
我现在打算生个宝宝，休产假，然后如果情况没有好转就走人。。。
大家觉得呢，有什么建议？
其实你就是不高兴就说不高兴，不忍着她能把你怎么样？说真的，美国人里面这种张牙舞爪的就得该顶顶，该翻脸翻脸，我朋友以前就遇到过这么一位，她就直接怼回去，反正你也不能炒了我 
自己活干好了，有条有理，其他管他呢。