老公的工作合同说转正后涨到38000，但是转正了，没有涨，可以告他们吗？

我是女生
#21

如果合同里写了那应该不会变的，大公司不会贪这点小钱，你老公直接和HR去谈就行了。

你有没有考虑你老公没有和你说真话的可能？会不会你老公为了不让你担心没有把情况全部和你说，会不会试用期到了没有达到公司要求试用期被延长或者降级使用了？

#22

还缺人不？我给你搬箱子

#23

正常公司应该不差那一两千块一年。可能是试用期没有达到预期表现所以没涨到数。

#24

在伦敦38真不算多 还要坐火车什么的 不值得

#25

你要是摆明不想要这份工作了，就赶紧找下家走人。还打官司，你搞笑呢，你打官司目的是什么？要38k年薪，官司打赢了，给你38k，这公司你还能呆吗？
公司干恶心事多了去了，你要是有大谋就得忍小，要是眼里不揉沙子就走人。

#26

我也觉得合同都写了，就差这点钱不给，这公司得奇葩成什么样，反过来倒有可能。
以前公司跟我谈薪资，福利TITLE什么都涨了，就是HR装糊涂不给新合同。正好我也怕他们把NOTICE时间给调到很长，各自装傻，最后拍拍屁股走人，把HR整的够呛，因为最早的合同对我的约束太少了。

#27

大哥想太多啦，这个公司是很奇葩

#28

如果这公司真的这么做，那这种公司也不值得待，赶快换下家吧。

#29

我也觉得不到40还要通勤去伦敦上班不值得。。。。 {:5_129:}

#30

两手 准备，一方面 谈 工资，一方面 准备跳槽

#31

https://www.citizensadvice.org.uk/work/problems-at-work/employment-tribunals-from-29-july-2013/making-an-employment-tribunal-claim-is-it-worth-it/employment-tribunals-claims-for-breach-of-contract/
有没有NOTICE时间，有的话，在新旧工作期间，自己折腾去要钱好了，这种写合同里面的肯定跑不了呀，就是麻烦点。

#32

不是一年几千镑的问题。这么赤裸裸的breach of contract，这个公司基本也不会有啥出路。

#33

真知灼见啊

#34

她的意图应该是6个月试用期后，多工作的这几个月要补偿钱了再换下一家

#35

那你就算算看，多要回来的钱够不够付律师费的，而且看看找下家是不是比较容易并且薪资条件好。

#36

这种black and white的事情，打官司不需要律师吧。

#37

+1

#38

+1

#39

你够狠

#40

真相了。