我现在的公司最近sponsor licence被取消了，P45已出，last day是3月31日。直到今天还没收到HO发来的curtailment letter。我现在的签证到期日期是明年2月。
现在在找工作，有一家公司有意向，在做RLMT，想问问要5年工签不断的话，是要在5月30号前递交新的申请吗？如果6月初才递到的话那是不是以后申请PR就有GAP了？这个连续5年究竟跟工资有关还是说合法签证？如果算合法签证那是不是说我只要在curtailment letter上说的到期日期前递申请就可以了是吗？
先谢谢各位，求指引。
记得没错的话，是从你上一份T2签证取消日期起算，到你新的签证申请提交之日，不超过28天
我认识的人都是先找到工作，把新的t2 签下来，才和当前公司提离职，然后当前的t2失效。
反正不同sponsor给你申请不同的code，ho也不会查是不是同一个人申请了两个不同的t2，事实上ho希望你申请8个才好呢，你得交8份签证费。
最稳妥的无缝连接就是先办新t2，然后离职，老t2失效，两个t2重合的部分应该没问题，因为事实上你不可能同时给两家公司供职，税单一看就知道你的切换日期。
如果你先辞职，公司办了手续到ho注销你签证之后，你要在28天内离境或者提起新申请。我记得是这样。
楼上两位的信息都不准确，curtailment letter会告诉你需要离境的日期，在收到curtailment letter/visa过期之前，你都可以留在英国，但是一旦离开英国，就不能再用现在的tier 2 visa入境了
连续5年是指在英国合法居留5年，不需要一直被employed. 只要你没有违反任何home office的规定就可以了
Reply from an immigration solicitor:
When your employer informs UKBA of the termination, which they are obliged to do within 10 days, UKBA will curtail your leave to 60 days from the time they make their decision to curtail (Note: not from the date of termination).
Your current leave and multiple entry clearances have been based on your specific employment as a T2G migrant for which you had a CoS. Since you are no longer employed you should not travel and seek re-entry to the UK using your present BRP.
我也有这个问题 请问楼主后来怎么样了
同问，不知道后事如何