新雇主给了我conditional offer，要确认我确实是在现雇主工作，并且还需要现雇主的reference。但是如果新雇主联系现雇主的话，会不会对我的现在工作有不好的影响？毕竟新雇主的tier2签证还没下来。
有过类似经历的前辈求给些建议。谢谢啦。
给他们工资单和P60就可以啦。
有啥影响。。。
就是个reference。。。
只要你一般没有什么出格的事
现在雇主不会把你怎么样的
有本事的人
也不特别在乎reference的。。。
Reference 一般是不能写差评的(也许有特殊破格情况)，所以不用太担心
赞ls最后一句话
最好和现在的雇主交流一下，提供REFERENCE ，一般雇主提供一个GENERAL REFERENCE 证明你为他工作，这里有点保护老板保护老板权利的感觉 和中国挖人的性质不一样，岛国人思维不一样，新雇主会看你为什么离开，如果工作量不够，公司经营有问题那就和你没关系，离职理由尽量是客观，员工不可改变的
reference 不能写坏话的。 直接要就好了。 估计你现任雇主是行业翘楚吧，所以新雇主希望确认一下。
挖人是天天天的，新雇主要你来是赚钱的，才不管你为什么离开。通常给的理由都是人往高处走即可，新雇主要想留住你，就得给你challenge task, 和符合exception的 salary 涨幅。
我记得好像是说现雇主如果给虚假的差评是违法的。一般也没人会这样做，即便你是跳槽，现公司也不会随便抹黑你。
不太同意这个观点
嗯， 和公司性质都有关系，我说的话也过于绝对了。 我举个例子，一个500强的大公司，上面松口给Headaccount 下面马上找人，能力差不多马上进来，对部门经理来说，这个职位下个季度可能就没有了，天知道都有什么变化，即使不是新职位，老员工离职的空缺也是，不马上补上来，很可能就被转移到印度，波兰都可能。 所以对大公司招聘来说，时间是最重要的，其他都差不多就行…小公司就不是这样，小公司更希望来的人能和公司一起发展，同时要多面手， 就像您说的。
挖人也是，猎头有动力挖人，毕竟挖一个人很高的收益（agency fee 1-2万镑，猎头个人奖金也很高）。回答楼主问题的，从小公司到大公司无非就是被公司文化，历史等等吸引，大公司到小公司就是更有挑战的工作，做多面手等等，因为很多agency 在你过了试用期才能拿到收入，也要适当包装一下措辞
谢谢各位的回复！有哪位做过background screening？大概需要多久呢？
这个难道不是新雇主做吗？大概2天吧
新雇主专门请了专业公司来做。