No, you still need to give notice even in the probationary period. It is quite normal to have 1 week notice in the probationary period, and 1 month notice after that.
关于雇保姆要支付pension:
Up until 2017 you’ll need to pay 1% of your nanny’s salary (minus £5,824) into a pension - but this will rise. By 2017 you will need to pay 2% and by 2018 this will rise again and you will have to pay 3%.
For example:
If you pay your nanny £20,000, the pension contribution is worked out from £20,000 minus £5,824 = £14,176
Before 2017 - 1% of £14,176 = £141.76 per year, or £11.81 per month
In 2017 - 2% of £14,176 = £283.52 per year, or £23.62 per month
In 2018 - 3% of £14,176 = £425.28 per year, or £35.43 per month
pension那个不懂，如果是犯错解雇的话是不需要给额外工资的。台湾月嫂肯定是违法的了，只是一般没人抓
台湾月嫂用旅游签打工肯定是违法的。家里父母来申请签证还不能说是来看孩子的，否则会拒签。这个真是要注意，被举报了就悲剧了。
严重事件发生之后，如果在试用期，雇主可以立即开除雇员不需通知，这个不属于正常解雇——那位保姆冲雇主大喊大叫，已经属于严重违反雇佣条例，当属开除，所以哪里应该支付notice？就算到大公司，条例也一样。开除就是开除，没有什么赔偿之说。
你这个是NannyTax看到的吗？？作为保姆的雇主，也被英国政府视为SMEs，所以为保姆缴纳养老金也依照政府的管理办法，政府给与“staging time”，具体如下：因此，即便陈保姆被雇主纳入PAYE（根本不是当月申请当月起效的），雇主也有时间staging设置养老金。
If any of your staff don’t want to take part in the pension, they have to opt out (rather than opt in) - but the scheme puts the onus on you as the employer to set one up.
The scheme has been phased in to ensure smaller businesses like yours have time to get ready.
Your ‘staging date’ is when your automatic enrolment duties first come into force and generally is based on the total number of employees who were in your PAYE scheme on April 1, 2012 – the more people in the PAYE scheme at that time, the earlier the staging date.
Interestingly, if your company had fewer than 30 staff on April 1, 2012, you will need to start auto-enrolling staff from next month. You have until April 1, 2017 - the precise date being determined by the employer’s PAYE reference number – to comply.
Read more: http://www.thisismoney.co.uk/money/smallbusiness/article-3087887/What-need-know-pensions-small-business.html#ixzz4IBig40FB
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其实月嫂都一样，毕竟不是自家小孩，不会特别用心的，还是得自己多照看着
哎 我曾经也遇到过一做饭打扫的阿姨 明明说好了我回国了3个月她来part time 打扫一下 给他一个月工资 回来后非说我说的给她三个个月工资 那种人是真听不明白还是假不明白 我后来也给她了让她走了
无缘无故解雇要提前一周通知的，自己妈来带都打的乱七八糟何况陌生人呢，在国内月嫂保姆就难请更别说这里了，台湾只是签证方便但打工违法，你老公做法对的，息事宁人，这点事即便报警也没用。
请问，只是来做饭打扫卫生的话，一般怎么算工钱？按小时嘛？
发完帖的这些天忙于照顾孩子没有更贴，大家谈得真是火热，以下是问题答复:
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25000是按照去年汇率算的人民币; 台湾月嫂是按照她们固定的台币算的.
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台湾月嫂是做产妇喝自己的饭，但是我们当时和她说了下，她连我老公和婆婆饭也烧了，不用另外给她做东西，一般请她们就是家里没有人手，她来了一般也把全家饭菜都烧了。
3.台湾和内地月嫂我没有说那种不好或者哪个比哪个更好，我只是觉得有个中心保护的签了合约的会很好，不容易扯皮，反正她们在英国都是没有工作权的，就像爸妈来带孩子也是违法一样，想不想敢不敢请大家根据自己情况而定。
3.关于赔付给老太太的一周误工费的事情，我们也很诧异，她也是很决绝的说一定得给她不然就不走，我也就付了，不然不知道她会做出什么事情呢，想想都怕。我报警时候我说我这个事情是不是太小了不该找你们，警察局说我报警是完全正确，身为保姆在孩子面前大喊大叫本就是不适合保姆这个职业，所以警局也要求进行记录，然后转到她在的城市的警局备案。
4.关于pension 的讨论也很火热，我也很感兴趣，像这种没有合同的情况下雇佣双方如何保护自己的权利呢？尤其是英国圈里有很多这样请中国保姆没有签合同的，有能人给普及下知识吗:-)
我请了台湾月嫂，是伦敦的华人介绍的，没通过中介，4300台币一天，差不多100镑吧 希望月嫂给力，。。。这个华人介绍的月嫂已经有被提前炒鱿鱼的了。。。。
价格差不多，因为我们是给月嫂买机票的，人合适最重要：）
我也是醉了，有个准妈妈私信我让我确定陈月嫂，原来是她谎报岁数，说自己50多岁。。。被揭穿了 
得饶人处且饶人吧楼主，你在这里说的挺多了，人家陈月嫂就算是对不起你事情也过去了，你也撒气了，何必揪着不放呢？
月嫂是住在自己家里的吗? 要给她提供一个单独的房间吗?
月嫂职责之一就是带刚出生的宝宝，一般是她跟宝宝一个房间，她有个床，宝宝一个床
在此也不完全是说她，主要是说市面上的保姆这样谎报年龄接单，雇主到时候查看她们护照，难道她们还提供假护照吗？真心觉得有点恐怖。。。在此拓展下看法，我发帖也是希望以自己的遭遇提醒别人小心为好，和撒气没有关系。
Dismissal does NOT require any notice and will be effect immediately! Have a look at here:
‘Dismissal is when your employer ends your employment - they don’t always have to give you notice.’
开除是当你的雇主终结跟你的雇佣关系——他们并不总需要给你通知期限
https://www.gov.uk/dismissal/overview
希望楼主擦亮眼睛，尽快找一个好保姆——最好不要再碰中国人了，东欧人，英国人，菲佣都很好用，真心话。